一、礼拜天加班加点享有哺乳假吗

哺乳时间与在本企业内喂奶来回过程中的時间，算是工作時间。 女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期忌讳从业的工作，不可增加其工作時间，一般不可分配其从业晚班工作。 依据《女职工保健工作规定》：宝宝满一周岁时，经县(区)之上(含县、区)诊疗或健康保健组织确定为体弱多病儿，可适度增加授乳時间，但不能超出6个月;有没满1岁宝宝的女工，一般不可分配值夜班及加班加点、加一点;不可分配喂奶女工从业《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所提出的工作。

依据《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。

依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、加班加点简述

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

类型

(一)工作中日加班加点。

(二)双休日及法定假日加班加点。

(三)行政机关机关事业单位的加班加点。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。 [1]

规定

(一)每日不可超出1-3钟头，每月不可超出48小时。

(二)歇息日工作中，用人公司能够分配调休。分配调休的，不测算加班加点時间。

(三)增加上班时间加班加点或法律规定请假日加班加点的，用人公司不能以分配调休的方法，折抵加班加点時间。

《劳动法》第四十一条用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，每月不可超出48小时，用人公司不能以多种方式逼迫员工加班加点。

法律依据

《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

《劳动合同法》　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

系统漏洞

在我国现在的企业单位，别名“打工者”，普遍现象“无原因、无确保”式的免费加班加点，或逼迫加班加点，驱使员工迫不得已舍弃自身劳动所得的支配权，去从业不会受到国家法律维护的“加班加点”。

在我国的行政机关机关事业单位，参考公务员法管理方法的有关企业，别名“金饭碗”，也具有着广泛的免费式加班加点，且企业领导干部一般 不顾惜员工的合法利益，也不可以自动的给与相对应补休支配权赔偿。

在我国劳动合同法针对女员工在作业的时候是有独特的照料的，假如女员工孕期，是具有孕假的，怀孕之后要生产制造是有生育假的，乃至也有哺乳假，因此 针对女员工来讲，假如在哺乳期是不能对其开展加班加点或是是一切工作分配的。