一、双胞胎宝宝产假多少天?

双胞胎宝宝生育假，依据有关法律法规，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。与此同时，晚婚晚育的女工合乎有关要求，还可以享有晚育假。而针对晚育假的日数，各省市各地区要求不一。实际需要看本地计划生育政策规章。各省市的“单独二胎”现行政策已相继执行，那麼女工生二胎能够休产假吗?

2012年4月18日，国务院办公厅颁发了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女工违背计划生育政策要求的，其劳动防护理应按相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求”的条款，代表着.生二胎有生育假吗?依据国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。

二、国家规定法定产假是多少天

依据国内法律法规应享有不少于98天的生育假。

在我国《劳动法》要求：

第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

第六十二条　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。但凡合乎上面那些有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

女士员工在工作以后，会碰到孕期休产假的难题，针对此在我国法律法规也进行了清晰的要求。生育假不可低于三个月的時间，生孕了两个孩子的，能够增加十五天。请假的要求必须 事先明确提出，而且在假期结束以后，必须申请办理考勤办理手续。