在很多人 的眼中机关事业单位的工资待遇及福利都是会比别的的公司会好很多，因此 也是有很多人 会挑选到机关事业单位工作中，但在机关事业单位里请了事假的也是必须被扣工资的，那麼在机关事业单位里请事假是怎样扣工资的呢?

一、机关事业单位请事假扣工资须遵循以下几个方面

1、 员工在一年内总计请事假不超过二十天的或是一次请事假不超过十五天的，不扣工资;

2、 员工在一年内总计请事假超出二十天的或是一次请事假超出十五天的，超出的日数的薪水依照员工原一天薪水的百分之七十派发;

3、 员工在一年内总计请事假超出三十天的，超出的日数依照员工标准工资的百分之五十派发;

4、 员工在一年内总计请事假超出六十天的，超出的日数不发工资;

5、 假如员工在沒有历经容许休假就旷班的，或是暑假满期都还没重归职位的，依照旷职处罚，假如旷职六天下列的，必须 扣减旷职日数的薪水，旷职一个星期之上的当月薪水不派发。

二、休假遵循的标准：

1、 员工在国家规定的公休日或是节假日日出现意外，假如碰到了紧急状况务必必须 休假离去岗位的还可以请事假;

2、 事假必须 由自己亲自提交申请，而且历经相应的工作员准许、负责人签名准许后报给人力资源部办理备案。

员工在请事假的情况下务必具有充足的原因才可以根据事假审核，不然也是难以请到事假的，并且每一个机关事业单位请事假的减除规范也不太一样，实际规范或是要依据企业的要求分辨。针对行政机关机关事业单位员工请事假的薪水扣减规范并沒有确定的国家规定。