一、企业还可以从薪水中代收代缴的花费有什么

依据在我国《劳动法》要求，用人公司能够从员工薪水中代收代缴以下花费：

1、薪水的个人所得税;

2、员工本人压力的社会保险金;

3、执行异议民事判决、判决由员工压力的赡养费、扶养费、抚养费;

4、相关法律法规要求的其它杂费;

用人公司还能够从员工薪水中扣除以下花费：

1、员工赔付因个人缘故导致用人公司财产损失的花费;

针对这一条的要求应当留意，员工是不是给公司导致损害并不是由企业单方来定了，假如企业觉得导致损害，而员工觉得沒有导致损害得话，企业扣减职工的薪水是会存在的问题的。由于许多企业很有可能片面性的，扩大的，乃至是不正确的将一些损害转嫁到职工的头顶，这就不科学了。那麼在发生那样的异议时，究竟由谁来定了，劳动合同法层面的相关法律法规末见有实际的要求。因而，在究竟是谁导致损害的客观事实评定上或是需要根据诉讼、起诉的法律程序来评定。当然，假如用人公司和职工就谁导致了损害达成一致得话，那当然可以立即从薪水中减除了。

2、用人公司依照依规制定的管理制度对员工开展的违法乱纪经济发展惩罚;

针对这一条的要求也应当留意一下：企业的管理制度应该是依规制定的，“依规”又包括二点，第一是內容依规，即管理制度的信息不能违背劳动合同法及有关要求，不可违背公平合理的基本准则，第二，程序流程务必依规，即一定是根据民主化程序流程制定的，开展了公示公告，大家都明白该规章制度的存有。

用人公司一次扣减赔付财产损失的花费和违法乱纪经济发展惩罚的花费不可超出员工月薪水的20%。

二、企业扣除薪水的情况

公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违纪行为。

汇总社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代收的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(5)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的;

(7)因员工请请假等相对减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

之上便是对你明确提出的难题的回应，企业代收代缴的普遍的也是商业保险，个人所得税这种的，因此 和基础理论的薪水是有差异的，要少个好几百几千的钱，实际的会依据自身薪水的有多少来的，如果薪水许多，个人所得税这种也相应要多。你能资询的刑事辩护律师。