一、员工自动离职该怎么办

最先，碰到员工自动离职的，用人公司理应以书面通知送到通知单，限制员工在特定是时间段内回公司上班，并明确提出如期限内休假的解决对策。

次之，当员工自动离职做到能够解雇的规范時候，用人公司理应将消除劳务关系的事项公布，并以书面通知送到离职通知书给员工，通告其前去申请办理交接及其离职流程。

对于通知单的送到，用人公司应采用包裹信件或EMS方式，将通知单送到至员工信息内容备案的家庭住址、户籍地址，或是经济发展手机联系人详细地址，并保留好回执表。送到日期，以查收日期是规范。若员工不查收，或邮递信被退还，用人公司理应完好无损保存邮递信，若有异议产生，至开庭审理时方可当仲裁员的面开启邮递信，以证实用人公司执行了通告责任和用人公司消除劳动合同书的意向。必需时，用人公司能够在报刊上登申明，自通知之日起满30天视作送到。

此外，假如员工违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业的，导致用人公司损害的，用人公司能够申请劳动仲裁，规定员工损失赔偿。假如用人公司为员工付款了培训费，而员工未期满离去的，用人公司能够规定员工赔付培训费用。假如员工未与公司办理离职流程就到别的公司上班，导致原企业亏损的(有具体数据直接证据)，企业还可以规定员工损失赔偿。假如自动离职，沒有办好合理合法办理手续，发生有关工作层面难题，员工要承担一部分义务，员工要辞职司法程序，是保护自己合法权益的较好方法。

二、员工自动离职薪水是不是扣发薪水

劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时，一次结清员工薪水。

劳动合同书将要期满停止，正遇员工得病，劳动合同书需法律规定延期，那麼延期期内企业是不是必须与员工签署一份书面形式的劳动合同书，如果不签署，是不是要承担不签订合同双倍工资的法律依据?

员工生病或是非因工受伤，劳动合同书理应续延到诊疗满期时才可以停止。说白了延期，就是指劳动合同书要依照原来的信息再执行一段时间。因为是法律规定的延期，即等同于在延期期内，也是在执行劳动合同书，彼此不用再行签署书面形式合同书，用人公司也不需要担负不签订合同的法律依据。假如碰到这类法律规定延期的情况，能够向员工传出一份书面形式的延期通告，那样非常有益于防止异议的产生。员工生病且医疗期已过，工作合同到期用人公司不继签，那麼除开经济补偿金外，用人公司是不是还需要付款医疗补助费?

员工生病或是非因工受伤，合同书满期停止劳动合同书的，用人公司应该付款不少于六个月薪水的医疗补助费;对患大病或不治之症的，还应适量提升医疗补助费。

假如发觉旷班必须 根据以书面形式告知的方式开展通告工作，不然就需要做好解决，员工旷班假如合乎解雇的规范就可以解雇，而且无需支出一切赔偿，可是一般状况下不容易随便扣工资的，可是导致损害的会依据损害的是多少向员工开展理赔，之上便是对你明确提出的难题的回应，你能资询的刑事辩护律师。