公司辞退员工赔偿的是不是薪级工资

消除劳动合同书向职工结算的经济补偿，是依照相关法律法规的要求，给与职工的经济发展补贴，以员工终止合同前12个月均值计时工资、计时工资、各种各样补贴和补助、各种各样奖励金为数量，按员工本地域参加工作时间每一年付款一个月薪水。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

许多公司辞退员工都不可能给与赔偿，员工碰到被公司辞退的过程中还可以看一下个人情况是不是归属于争得赔偿的范畴里。公司辞退员工赔偿的是要多少钱、如何测算，来与刑事辩护律师一对一讨论寻找计划方案。