企业还可以随便减少员工薪水吗

不能。

在员工因为有过失而被调离、转岗时，如员工认可过失并接纳调离、转岗，只需用人公司减薪在协议范畴(最少理应做到相对应职位的平均)，就理应指出是有效的。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同书的变动】用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份。

《劳动合同法》第十条【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条【未签订书面形式劳动合同书时劳务报酬不清晰的处理】用人公司未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工订立的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

第十二条【劳动合同书的类型】劳动合同书可分为确定时限劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为时间的劳动合同书。

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