企业暂停营业算员工薪水

一、企业暂停营业未散伙

一般来说，这过程中的工资发放不少于最低工资标准的80%。

而事实上，各地区都是有颁布详细的《工资支付条例》，因此 ，全国各地应当依照全国各地的《工资支付条例》为标准，付款薪水。

1、广东省

《广东省工资支付条例》第三十五条要求：非因员工因素导致用人公司停产、停工，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，用人公司应该依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工带来的工作，依照彼此新承诺的标淮付款薪水;用人公司沒有合理安排员工工作中的，理应依照不少于本地最低工资标准标准规定的百分之八十付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工、投产或是消除劳务关系。

2、深圳市

《深圳市工资支付条例》第二十八条要求：非因员工自己过失，用人公司一部分或是总体停工、暂停营业的，用人公司应该依照以下标淮付款停产员工在停产期間的薪水：

(1)停产一个月之内的，依照员工自己标准工资的百分之八十付款;

(2)停产超出一个月的，依照不少于最低工资标准的百分之八十付款。

二、企业早已散伙

企业早已散伙的，理应依《劳动合同法》的要求付款经济补偿金。

1、普通员工

依据目前相关法律法规的要求，企业破产理应提早一个月以书面形式告知员工，消除劳动合同书。沒有事先告知的，企业应当附加发一个月的薪水。

此外，企业单方终止合同的，必须 付款员工经济补偿。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

(月薪水：指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。)

2、怀孕期间员工

(1)本地的现行政策对“三期”女性有独特维护要求的，按照规定实行。

(2)如果没有要求，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条付款经济补偿。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

(3)无要求且怀孕期间员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条付款经济补偿的，企业应该与怀孕期间员工商议处理，付款的花费限制是经济补偿 生活费用 产假工资 生孕花费等(生活费用和生孕花费等本地一般也会出现规范)。

综上所述，大家知道暂停营业的过程中有这两种状况，一种是企业没散伙，这个时候必须 付薪水，一般是付款薪水的80%，另一种状况是企业破产了，这个时候必须 付款经济补偿，假如也有其它难题，热烈欢迎找律师咨询。