有什么有关年终奖金的专业知识

一、年终奖金高过(或相当于)花费扣除额的测算

依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬所得的高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额2000元时，计算方法为：

应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，

本人当月薪水、薪酬个人所得与全年度一次性奖金应分別测算交纳个人所得税。

例1：王某2008年年终奖金为12000元，当月薪水、薪酬收益为240零元，则应纳税所得额为1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，税率为10%，速算扣除数为25

(2)年终奖金应纳税所得额为12000×10%-25=1175(元)

(3)当月薪水、薪酬所得的应纳税所得额为(2400-2000)×5%=20(元)

(4)当月累计应纳税所得额为1175 20=1195(元)

二、获得年终奖金当月本人薪水、薪酬所得的小于花费扣除额的测算

假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人薪水、薪酬所得的小于税收法律要求的花费扣除额，应将年终奖金扣减“本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，再明确年终奖金的税率和速算扣除数。这时候的计算方法为：

应纳税所得额=(本人当月获得年终奖金-本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

应缴税收入额为3000-(2000-1400)=2400(元)

2400÷12=200元，税率为5%，速算扣除数为0；

应纳税所得额为2400×5%=120(元)

三、是年终奖金除于12小于2000也需要缴税

尤其必须指出的是，全年度一次性奖金除于12后的账户余额，小于法律规定花费扣除额2000元也应当缴税。

由于经营者的花费扣除额在薪资中已扣减，用全年度奖励金除于12，关键是为明确税率和速算扣除数，不可以做为判定是不是缴税的根据。

四、企业发未税年终奖金个人所得税的测算

依据《我国税务质监总局有关经营者获得未税全年度一次性奖金收益计税个人所得税难题的审批》(国税发〔2005〕715号)要求，针对年终奖金个人所得税由企业承担的，假如本人当月工资薪金所得所得的高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法以下：

(一)依照未税的全年度一次性奖金收益除于12的商数，搜索相对应税率A和速算扣除数A；

(二)价税合计的全年度一次性奖金收益=(未税的全年度一次性奖金收益一速算扣除数A)÷(1一税率A)；

(三)按价税合计的全年度一次性奖金收益除于12的商数，再次搜索税率B和速算扣除数B；

(四)应纳税所得额=价税合计的全年度一次性奖金收益×税率B一速算扣除数B.

假定某企业为每一个员工派发未税全年一次性奖金10825元，企业为每一个人付款的个人所得税为1175元。测算流程为：

依照未税的全年度一次性奖金收益除于12的商数，搜索相对应税率A和速算扣除数A；

10825÷12=902.08元，相匹配税率A为10%，速算扣除数A为25；

按第一步明确的税点和速算扣除数，将未税年终奖金计算成价税合计的年终奖金，即价税合计的年终奖金收益=(未税的年终奖金收益-速算扣除数A)÷(1-税率A)；

12000=(10825-25)÷(1-10%)

按价税合计的年终奖金收益除于12的商数，再次搜索税率B和速算扣除数B；

12000÷12=一千元，相匹配税率B为10%，速算扣除数B为25；

按确认的税点和速算扣除数，测算应纳税所得额，应纳税所得额=价税合计的年终奖金收益×税率B-速算扣除数B.

应纳税所得额=12000×10%-25=1175元

假如经营者获得的当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额2000元，先要将未税年终奖金减掉当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求花费扣除额的净额一部分后，再依照以上方法解决。

依据(国税发〔2005〕715号)要求，公司为本人付款的个人所得税款，不可在公司个人所得抵扣。

年终奖金归属于薪水范围吗

实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：劳动合同书承诺；管理制度要求；由公司老总决策的“大红包”这三种不一样方式。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

与此同时，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水。

中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖励金的区域开展了表述，明文规定了奖励金包含年终奖金(工作分紅)。因此 ，能够明确年终奖金归属于薪水。即然归属于薪水，就不能随便乱扣。尽管有相关的法律法规了年终奖金这一法律名词。而现行标准相关法律法规并沒有强制性要求年终奖金应怎样派发，只是将奖励金派发的管理权大量地交由了公司。

年终奖个税汇报方式

网上申请当月工资薪金所得和年终奖金的个人所得税，同一个人应与此同时入录两根申请纪录，所得的新项目为“一切正常工资薪金所得”和“全年度一次性奖金收益”，各自填列相匹配的“总收入额”等工程开展申请。开展年终奖金申请个人所得税时必须留意以下几个方面：

(一)开展“本年度奖励金”申请时，务必填好“当月发工资额度”，该数据是做为分辨本年度奖金计算的根据。假如具体当月有发工资但在开展“本年度奖励金”申请的情况下不填好或填好“一切正常月薪收益”为0的，则会造成本年度奖励金税款计算误差导致少缴税金。

(二)“本年度奖励金”申请仅测算本年度奖励金工资的税款，不包括一切正常月薪收益税款测算。假如当月申请的收益包含一切正常月薪收益和本年度奖励金的，则一切正常月薪收益应再行按“一切正常月薪收益”开展申请。

(三)“本年度奖励金”申请中所填报的工作人员“当月发工资额度”应该和“一切正常月薪收益”申请中填好的额度一致。

年终奖个税测算

国税发[2005]9号文件基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应直接做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税”。

年终奖金个人所得税测算方法：

1、派发年终奖金的当月薪水高过3五百元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于3五百元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(3500-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

(一)员工当月的工资薪金所得超出「3500」元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

(二)员工当月的工资薪金所得不超过3五百元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

但还可以将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得所得的”以总收入额扣减要求规范的免税政策所得的(如按照规定缴付的社保和公积金等)后的金额。

(三)员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发[2005]9号文件要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只可以选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的时长和派发企业测算。

取得年终奖金的数据究竟多少钱会联系实际企业的规范而定，它还跟员工的运行时间是会出现立即的联络。车险公司的员工察觉自己该取得的年终奖金被企业给扣押了不清楚如何拿回，请您都来了解刑事辩护律师。