年终奖应当怎么计算

派发年终奖金是劳动部门的一种独立个人行为，现阶段的法律法规、政策法规并无规定用人公司派发年终奖金的详细要求。

故一般来说，年终奖金的估算应依据劳动合同书的承诺或是用人公司的管理制度。

假如劳动合同书或用人公司的管理制度中有明文规定，则用人公司务必依照承诺或管理制度派发。

自然，假如劳动合同书或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能够没发，还可以依据年度的综合性经营状况及其员工本人年度工作主要表现，决策是不是派发年终奖金。

企业迟发年终奖金应如何处理

针对年终奖金的派发时间问题，要区别情形看待。假如劳动合同书确立承诺的薪水、奖励金的派发规范，用人公司是不可以乱扣或是推迟派发的，由于这时的年终奖金归属于薪水的一部分。假如“年终奖金”是公司依据上一本年度经济收益发送给员工的额外奖励，劳动合同书或管理制度又沒有确立承诺年终奖金的特性，那麼用人公司能够自行选择是不是派发及派发時间和实际金额。

只需年终奖金并不是薪资的固定不动构成部分，劳动合同书及企业里面的管理制度未作确立，企业什么时候派发年终奖金，法律法规并不强制性干涉。

此外，依据新实行的《劳动合同法》，用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假等立即涉及到员工合法权益的管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或所有员工探讨，与公会或是职工监事公平商议明确。并且，这种重大事情决策还理应公示公告，或告之员工。年终奖金发多少、什么时候发一样也应属这类事宜，用人公司理应与公会商议，并告之员工，员工还可以根据公会来维系自身的合法权利。

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