综合性测算施工时间制：推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，只是能够周、月、季、年为企业。这就代表着在一个综合性测算时间内某一实际日（或周）的具体上班时间超出8钟头（或40钟头），可是综合性测算时间内的总具体上班时间不超过总标准规定上班时间的，算不上加班加点。仅有在该周期时间内的工作中总时长超出核准的国际标准时间，才叫加班加点，付款高于薪水150％的薪资酬劳；法定节假日工作中的，算加班加点，付款高于薪水的300％的薪资酬劳。

不按时工时制度：在这类工时制度下，员工每一个工作中日沒有确定的工作时间限定。经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，付款高于薪水的300％的薪资酬劳。
刑事辩护律师提示：推行综合性测算施工时间制和不按时工时制度的员工依然具有法律规定歇息的支配权，依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的要求，针对推行不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。因而，用人公司理应留意推行此两大类施工时间制员工的休息日分配，假如未适度分配员工歇息，沈刑事辩护律师觉得，员工就可以根据《劳动合同法》第三十八条以用人公司“未给予相对应工作标准”为由单方面消除劳动合同书，并规定用人公司付款对应的经济补偿。