2006年，张先生进到一家企业工作中。上年6月，企业做出消除与张先生的劳动合同书的决策，同一年7月又修复了劳务关系。但企业最终付款给张先生薪水的时长为上年5月。因此，张先生申请劳动仲裁，规定企业向他付款上年6月至7月期内的薪水。最后，张先生的要求得到了仲裁裁决的适用。

企业为此不服气，于2021年4月诉至人民法院，称张先生面试时出示的毕业证系仿冒。企业觉得，由于张先生面试时出示虚报毕业证书，故彼此签署的劳动合同书、合同书等文字均不具备法律认可。因此 ，企业不但无须付款张先生所认为的两月的薪水，并且还有权利规定张先生退还其工作中2年来除最少日常生活保证金以外的所有收益，计十二万汪义。　　简历作假员工，应不应该向企业退还劳动所得？

叫法

人民法院案件审理本案后觉得，依据有关法律法规，员工与用人公司签订劳动合同书，理应遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。此案中，做为员工一方的张先生在加入时却向用人公司给予虚报文凭，这一举动确属不合理。对于此事，法律法规明文规定，以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的，相关劳动合同书可依规评定为失效或是一部分失效。

但是，法律法规另外要求，劳动合同书被确定失效，但员工已辛勤努力的，用人公司仍应立即全额向职工付款劳务报酬。因为张先生2年来的确为企业投入了工作，执行了工作责任，因而，企业没有权利向张先生索取他在这段时间早已得到的薪资。