方某系当地某服饰公司的员工，上班时间为每天8：30至17：00.某工作中日约14时，方某离去企业提前下班解决个人事务管理，期内也未向企业相关工作人员休假。在离去工作场所后没多久，方某在中途发生了机动车辆安全事故，造成人体几处骨裂。过后，因企业不同意按工伤事故解决，方某遂向区人力资源保障申报工伤申请。

异议聚焦点：

此案争论聚焦点是方某在上班时间没经休假提前下班，中途造成的机动车辆安全事故损害能不能评定为工伤事故？

有见解觉得，《工伤保险条例》第十四条第（六）项要求的“上下班途中”，不会再像《企业职工工伤保险试行办法》曾要求的理应确认为工伤事故务必是在员工上下班时间的要求時间，因此 ，方某产生的损害合乎现行标准要求，理应确认为工伤事故。

不一样见解则觉得，方某产生安全事故损害时并不是处在企业工作制度的休息时间，对于此事方某也认同企业工作制度的要求。员工的休息时间理应遵循企业要求的上班时间，不然，从而造成出现安全事故的時间并不是处在上班时间或是休息时间了，其产生的危害则不理应确认为工伤事故。

结果和原因：

区人力资源管理劳动保障局经审判觉得，彼此对一切正常上班时间理应是中午17时的真相并无异议，方某也认可当日离去企业时仍未向相关管理者请过假。由此，能够确定方某当日在上班时间没经暑假提早“下班了”的客观事实。企业依规制定的管理制度，员工理应遵循，不然，员工有可能担负对应的义务。《工伤保险条例》第十四条第（六）项要求的“上下班时间”就是指合乎企业管理制度分配的没问题的工作时间。此案中，方某在上班时间没经休假准许擅离企业，这时距其当日的休息时间还有三个钟头之多，其个人行为不符一切正常下班了的情况，从而产生的机动车辆安全事故损害不理应确认为工伤事故。