1999年7月，某公司根据上海职业分析管理中心举行的招骋主题活动，聘得拥有某财经大学（工商企业管理技术专业）学历的李某为企业销售总监，彼此于1999年8月12日签署聘任合同，签署了三年的劳动合同书，承诺实习期为6个月。在履行合同6个月后，企业查证到李某的学历证书系仿冒，遂通告李某马上消除劳动合同书。李某不服气向劳动纠纷监察委员会明确提出投诉，规定明确劳动合同书合理，并付款终止合同的经济补偿。开庭审理中，彼此各执已见，李某觉得：企业依据他的工作经验招骋了他，并在具体中证实他是可以担任工作中。虽大学本科系虚报，但企业在聘请时应该对其有核查的责任。企业未与核查其过失在企业，彼此签署的劳动合同书合理。现企业以假学历为由，消除其合同书显而易见违背合同书承诺，因而，应付款其经济补偿。企业觉得：李某以诈骗方式使本企业与其说签署劳动合同书，依据法律法规该合同书应属失效，也不会有经济补偿的付款难题。

关于劳动仲裁监察委员会裁定彼此签署的工作无效合同，申诉人（李某）规定被诉人（企业）付款经济补偿无法律规定。



案件分析报告：

此案争论聚焦点是李某是不是采用欺骗方式，企业在与李某签署劳务合同时，早已了解李某所持学历为假及其因此造成的不良影响彼此怎样担负的难题。

一、李某采用欺骗方式与某公司签订劳动合同书。

《劳动法》第一8条要求，采用诈骗、威协等方式签订的工作无效合同。诈骗就是指一方被告方有意告之另一方虚报状况，或是故意隐瞒具体情况，引诱另一方被告方做出不正确意思表示的个人行为。

企业在招骋相关职位工作人员时，明确提出了对所需工作人员的规定，李某明知道自身不具有大专文凭，却瞒报具体情况，并给予系假冒的大专学历，引诱企业坚信其具备大专文凭，受到课外教育，因此做出不正确意思表示。李某为追寻自身的权益，违反诚信经营标准，侵害了企业挑选适度的专业性人才当担有关岗位的合法权利，其方式组成诈骗。劳动合同书自始失效。

二、彼此签署的工作无效合同，应怎样负责任。

依据劳动法规定，无效劳动合同书，从签订时起，就沒有法律法规约束。此案中，李某与集团公司的相互关系理应修复到彼此签订劳动合同书之前的情况。因而不会有付款经济补偿难题。