李师傅在大城市某物业管理公司工作，常常要上夜班，承担大厦的安全工作。前不久，李师傅仍旧上夜班，結果临时性有紧急情况必须 离去。因为较为急，他没向企业领导干部休假就离开了。不幸的是，大厦电度表偏要在这里晚起火，幸亏没烧到其它物品。但是企业了解这个事儿后，要将李师傅解雇。李师傅想问一问假如被强制解雇自身能够得到经济补偿金吗？ 　　
刑事辩护律师说：依据《劳动法》，员工“比较严重违背公司单位的管理制度”，“比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害”，用人公司还可以消除劳动合同书。此案中被告方个人行为能否组成比较严重渎职不好说，尽管违法乱纪了，但沒有给公司导致重特大危害。假如企业沒有法律规定就解雇被告方，就归属于违反规定消除。这类情形下，被告方能够得到经济补偿金。自然，用人公司因被告方的粗心大意导致的损害，被告方也需要承担赔付。