现阶段我国法律规定的五项社保缴纳之和已达薪水的40%之上，在181个我国中排名第一，为北欧五国的3倍和G7我国的2.8倍，亚太周边国家和地域的4.6倍。这般之高的法律规定交费率不但在国际性上长期领先，并且早就对个人单位导致了一定压力，制约其魅力。

　　紧紧围绕延迟法定退休年龄难题，引出来了很多话题讨论。例如，在我国养老金亏空1.83万亿元，大家很有可能会遭遇一个“老无所依”的最后结果;例如，在我国养老金制度，依然是双轨，以前一些沒有交纳过养老保险金的人如今却领着巨额的退休养老金。如今，又有一个有关养老保险金精确说五险一金的晃眼新闻报道发生了——法律规定的五项社保缴纳之和已达薪水的40%之上，在181个我国中排名第一。

　　高消費、高税赋，让我们的日常生活工作压力增长。如今基本上每一个人，都是在探讨着CPI，探讨着价钱一路上涨的生鸡蛋和蒜头，也基本上全部的人，都是在探讨着与CPI上升幅度比较严重不正相关的薪水。对于高税赋，公司远远地比本人都能感受到疼痛感，个人所得税提升到3500元之上，让很多工薪族和一般群众的税赋工作压力减少了一些。仅有被高官夸赞“觉悟高”的围观群众的农户大伯由于沒有交税而愧疚不己。如今，大家找到薪水提不上来的此外一个十分关键的原因，厚重的社保缴纳金额。

　　五项社保缴纳之和已达薪水的40%之上，能够那样简易了解：大家的薪水每涨1块钱，社保缴纳便会多4角钱。厚重的社保缴纳金额，最少导致了2个层面的危害。其一，公司的压力加剧，拿社会养老保险这一项为例子，按照规定企业付款职工薪酬的20%，单是这一个占比，就超过了欧美国家很多我国的五险一金占比，一切一家公司针对那样的压力，都是会觉得有一些受不了;其二，员工工资不断在底位运作，想涨也涨没动，立在本人视角，本人交纳社会养老保险的金额是薪水的8%，而这一金额相较为于其他国家来讲有点儿“出类拔萃”。

　　对本人来讲，坚信每名工薪阶层人员都是会冲着自身的工资单常常发愣，如何自身的职工薪酬还能够，取得手仅有那么一点?“五险一金”怎能扣这么多?也恰好是这一缘故，立即导致了《劳动合同法》的覆盖率并不高。拿务工者人群为例子，据统计，在我国有80%的务工者沒有列入个人社保规章制度。归根结底，这般之高的交费占比，不论是让用工公司，還是让务工者，都望而生畏，干脆，还比不上多发性点薪水性价比高。

　　这般之高的社保缴纳占比，好像是在填补早已比较严重亏损的养老保险基金。可是，针对公司与个人来讲，也没有责任为体制改革缘故造成 的账户亏损而买单。养老金亏空寻找解决方案沒有错，可是，在高税赋的时下，也应当防止再向公司和本人伸出手。并且，别的的解决方案也不是沒有：一，假如避免了“三公消费”，1.83亿空账只必须用2年就可铺满;二，中央企业和地区国营企业也应当先给自己的老员工埋一部分单，它是国企企业社会责任的反映。

　　规章制度和条款全是结婚照，切切实实的油盐酱醋才算是生活照片。个人也罢，企业也好，都是在社保缴纳层面承担着非常大的工作压力。针对这般之高的交费占比，不清楚是它是算在我国群众与公司的崇高醒悟，還是算日常生活的痛苦不堪。日常生活的冷热，仅有普通百姓自身感受获得。大家只有期待社保缴纳的占比可以降一降，这一“全世界第一”有一些让老百姓和公司承受不住。