不按时施工时间制和整体测算施工时间制须准许

有一些用人公司对员工说,大家企业实行的是不按时施工时间制和整体测算施工时间制,因而沒有加班加点,没发加班工资。因为一些员工对不按时施工时间制和整体测算施工时间制不了解，就给懵住了。实际上企业这类表述是不正确的。

其一，但凡实行不按时施工时间制和整体测算施工时间制的，务必通过卫生行政部门的准许，换句话说，要有许可的文档。

其二，即便 一个企业有不按时施工时间制和整体测算施工时间制的许可文档，也不是代表着这一全部职位、全部员工都实行不按时施工时间制和整体测算施工时间制。在一般状况下，不按时施工时间制和整体测算施工时间制仅仅对一些特别需用的部门和职位，不太可能一个企业所有可用。因而，需看准许的材料要求的什么职位。

三，不按时施工时间制和整体测算施工时间制并并不是可以不讲上班时间，超出国家规定的上班时间，也需要按加班加点测算。

二种方式 掌握企业推行哪种工时制度

第一、看劳动合同书中是否有有关要求。

上班时间是劳动合同书务必具有的內容之一，用人公司应将独特单位的独特上班时间规章制度载入劳动合同书，这也是劳动合同书两方被告方履行支配权、行使权力的重要环节。但这仅仅用人公司推行某类工时制度的基本直接证据。

第二、看用人公司是否有向工作行政机关即劳动部或工作与劳动保障局作过审核或报备办理手续。

依据上海卫生行政部门的全新要求，凡被许可实行不按时和综合性工作中时间的单位，务必向员工公示公告被准许的职位、有效期限、测算周期时间等事宜。