企业可强制分配调休吗

某物业管理公司设计部关键从业设备维护管理，一共有30多位员工。从2008年8月份迄今，基本上每个人都是有被分配附加加班加点，有时候乃至是没日没夜地干活儿。但除开法定节假日领到三倍工资外，从没领到过平日和双休日日的加班费。现阶段一共有六人团体申请办理劳动仲裁，向所属的企业追讨近39万余元的加班工资。在其中一人因合同到期离职，另一人积极明确提出终止合同，剩下四人想要再次留有。现阶段劳动仲裁并未开庭审理，员工们却出乎意料地收到公司通知，2010年1月份每个人调休28天，只分配三天工作。

叫法：依据《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款要求，用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：工作中日加班加点依照高于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费；歇息日加班加点又无法布置调休的，依照高于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费；法定节假日加班加点依照高于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75；员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/（21.75×8）。

特别注意的是，用人公司假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照标准规定付款加班费，不能用分配调休的方法填补。可是假如分配员工在歇息日加班加点的，则用人公司有二种挑选，能够分配员工调休，还可以依照标准规定向职工付款加班费。在该案中，企业在2010年1月份分配调休28天并无不当，可是针对工作合同到期离职而企业未分配调休的员工，应按标准规定付款加班费。针对劳动合同书未期满明确提出离职而企业未分配调休的员工，可在法律法规的30天提早通告期限内分配调休，未分配调休或立即消除劳动合同书的，应按标准规定付款加班费。