大伙儿在求职的情况下，最关注的也是薪水了，实际上各个地区全是有一个最低工资标准标准规定的，并且企业给大伙儿交纳社保也是有级别要求的，那麼最低工资标准规范包括个人社保吗？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　不包含。

　　1、《最低工资规定》已于2003年12月30日经社会保障部第7次部务大会根据，现予发布，自2004年3月1日起实施。最低工资标准规范：就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　2、《劳动合同法》第85条要求：小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按满足额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。此外，《劳动保障监察条例》也是有同样的要求。

　　依照中国的统计分析规范最低工资标准规范包含下列好多个一部分：

　　（1）计时工资；

　　（2）计时工资；

　　（3）奖励金；

　　（4）补贴和补助；

　　（5）日夜奋战薪水；

　　（6）特殊情况下付款的薪水。

　　最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：

　　（1）增加上班时间薪水；

　　（2）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等特殊工种自然环境、标准下的补贴；

　　（3）法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　依据《劳动法》第49条的要求：明确和调节基本工资规范理应综合性参照以下要素：

　　（1）员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

　　（2）社会发展平均收入水准；

　　（3）劳动效率；

　　（4）学生就业情况；

　　（5）地域中间是社会经济发展程度的差别。

　　有关第（1）项中\“最少生活费\”的确定，依据《劳动法条文说明》第42条的要求，《劳动法》第49条中的\“最少生活费\”,应是员工自己以及抚养人口数量为保持最少生活需要而务必支出的花费，包含吃、穿、住、行等层面。一般可采用参考国家数据单位家计调研中对调研总户数的10%最少收益户的平均生活费支出额乘于抚养人口数量指数来测算最少工资额，再依据别的要素作适度调节并明确。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关"最低工资标准规范包括个人社保吗"等有关法律法规。最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。