依据国内劳动合同法的有关法律法规，用人公司在发工资的情况下，不是可以小于最低工资标准的，而最低工资标准的明确，是按照全国各地的资金状况来。那麼今日就跟我一起来看一下江苏省最低工资标准规范是什么样的及其有关情况的回答是什么样的吧！

　　回应江苏人社部规定，江苏各市均上浮了最低工资标准。在其中苏州市最低工资标准最大，为1940元，仅比北京市少6零元，宿迁市最少，仅15二十元。

　　江苏省调节我省最低工资标准规范，一类地域189零元，提升1二十元，提高6.78%；二类地域17二十元，提升1二十元，提高7.50%；三类地域15二十元，提升1二十元，提高8.57%。非全日制日制用人钟头基本工资规范，一类地域17元，提升1.5元，提高9.67%；二类地域15.5元，提升1.5元，提高10.7%；三类地域13.5元，提升1.5元，提高12.5%。

　　《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》

　　依据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第24号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省委令第5六号），经省人民政府允许，从2018年8月1日起调节我省最低工资标准规范，现通告以下：

　　月最低工资标准规范：一类地域20二十元；二类地域1830元；三类地域16二十元。非全日制日制用人钟头基本工资规范：一类地域18.5元；二类地域16.5元；三类地域14.5元。 企业支付给顶岗实习学员的见习酬劳和勤工俭学学员的劳务报酬依照钟头计薪，并不可少于本地非全日制日制用人钟头基本工资规范。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的专业知识信息了，因此 在开展工资发放的情况下，便是必须依据相应的法律法规来派发才合理的。好啦上述便是江苏省最低工资标准规范是什么样的的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。