大家都听到过最低工资标准规范，也就是我国用于维护职工的基础生活保障，用人公司就需要付款给员工的最低工资标准酬劳，那麼最低工资标准是否便是标准工资呢，下面就由笔者归整的有关最低工资标准规范是标准工资吗的相关内容。

　　最低工资标准规范能够解释为标准工资，依据《最低工资规定》第三条，最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　一般最低工资标准规范包括五险一金，但法律法规无明文规定，因此 针对最低工资标准规范是不是包括“五险一金”,全国各地要求不尽一致，实际由地方性法规决策。最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间供应了正常的工作的条件下，其所属用人公司务必按法律规定最低水平付款的劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇和公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益等。

　　最低工资标准具备以下特性：

　　（一）最低工资标准确保范畴，不但包含员工个人的基本上生活需要，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活需要；

　　（二）最低工资标准金额由最低工资标准率明确；

　　（三）最低工资标准只明确了职工的基本工资规范，它规定全部的劳动部门在向本企业员工结算薪水或根据劳动合同书承诺薪水金额时，均不能小于最低工资标准率明确的标准工资，不然，承诺失效，并按最低工资标准规范实行。

　　最低工资标准规范，一般 理应包括下列三个一部分：

　　1、保持员工自己最少日常生活的花费，即对员工从业一般工作时耗费体力值和头脑给与赔偿的生活纪录片的花费。

　　2、员工均值抚养人口数量的最少生活费用。

　　3、员工为达到一般社会发展工作规定而不断地提升 工作规范和专业技能水准所开支的需要花费。

　　之上便是笔者归整的有关最低工资标准规范是标准工资吗的相关内容，总的来说，我们知道，劳动合同法有要求，员工标准工资小于最低工资标准规范，用人公司务必给加薪，否则就违背有关要求了。假如我们也有其它领域的难题，还可以来资询。