招骋早已进入了一个新时期，大家只需看一下这个夏天瓦莱丽·麦克风诺曼(Shawn McTigue)新奇独特的实习申请，就能证实这一点。在时间2分50秒的爆笑视频中，瓦莱丽·麦克风诺曼回复了万事达卡对应聘者的规定，颇具艺术创意地推广了“没有现金的社会发展”的多种优势。这段视频是麦克风诺曼申请办理见习岗位的“自主创新方法”，全部的见习生都必不可少把视频链接做为申请办理的一部分。申请办理流程的其余流程包含浏览万事达卡的Facebook首页、根据LinkedIn网站提交个人简历、在Twitter上关心万事达卡，以得到进一步的信息内容。这一主题活动意味着了将来的招骋发展趋势，规定申请人在聘请环节中展现自身的专业技能——让这些人变成 工作能力更强的侯选人。

忘掉个人简历吧，如今的顾主更为注重应聘者的互联网主要表现，例如它们的谷歌搜索引擎結果、她们的Klout成绩、她们的Twitter粉絲总数和她们在LinkedIn网站在得到建议的频次和品质。企业已经找寻了解怎样塑造个人ip，并每日为这一知名品牌作出贡献的员工。提到这种应聘者应对的磨练，运用YouTube和Twitter的工作能力只是是逐渐。应聘者愈来愈多的被规定展现想像力和自主创新能力，与此同时在聘请环节中处理企业提到的商业服务挑戰。

今日，大部分企业现已顺利地把社交媒体和招聘人才融为一体。招聘网站Jobvite近期的一项调查分析表明，2012年有92%的美企运用社交媒体和社交媒体来招骋新员工。可是针对有竞争优势的顾主而言，这就是最少的期待值。为了更好地可以出类拔萃，招聘人员和顶尖人力资源管理官不可以仅限简易应用社交媒体来人才招聘：她们需要创建塑造更技术专业应聘者的步骤;这一步骤让应聘者还有机会展现它们的创新理念和想像力。

在考虑到再次设计招聘的最好方法时，我采用了Spigit网站新发布的众包平台自主创新服务平台ICON，将我的一部分作业业务外包出来。我资询了消费者对企业在聘请环节中提升积极探索的观点。很多人 的答复都提议，向应聘者明确提出商业服务挑戰，规定她们为找寻解决方法进行市场竞争。

根据展现对外开放、全透明、快乐、合作和革新的方法，你的企业会怎样再次设计方案面试流程?

1. 社会性优秀人才

选用赛事游戏的方法，让应聘者表述自个的见解和看法，而不是展现在个人简历中一成不变的规范化资格证书。她们在赛事中的主要表现，可以展现自己的天资资质证书而不是文化教育工作经验，这才算是学生就业市場的市场前景。我还在《今年 初入职场：创新能力公司怎样吸引住、塑造和吸引将来的员工》(The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop & Keep Tomorrow’s Employees Today)这本书中写到，美国加州大学伯克利大学的科学研究预估，每2年专业知识量就需要增加一倍，在一些行业，每六个月专业知识量就需要翻一番。

根据赛事招骋大脑聪慧的应聘者，不但是由于最优异的优秀人才可以在市场竞争中出类拔萃。更主要的是，这种应聘者将在聘请环节中掌握企业的发展趋势关键、总体目标和重任。

2. 设置期限的商业服务挑戰

万事达卡2021年举办的“没有现金的社会发展”招骋主题活动招引了350多名合乎资质的应聘者，比较之下，企业历年每发表一则招聘启示只有接到20到30份应聘求职申请办理。

应聘者被规定根据第三方社会发展新闻媒体来表述“没有现金的社会发展”对自身的实际意义，她们有四周時间来进行此项挑戰。有些人制做了视頻，例如瓦莱丽·麦克风诺曼;有些人根据Tumblrblog的方式取得成功发布了“没有现金的到五月”的宣传活动。