新社保法执行后，对用人公司的危害怎样?用人公司该怎样能够更好地贯彻实施社保法?昨日，“FESCO 2011年全国各地法律法规巡讲”主题活动第十立在深圳市益田威斯汀酒店庄重举行。我国人力资源局社保部权威专家、资深律师与深圳市上百家公司的高层住宅顾客管理者一同讨论、沟通交流了摩擦社保法及新《工伤保险条例》这一人力资源管理管理人员一直探讨的话题讨论。

　　因为存有一部分公司少缴或是不准时交纳社保花费的，国家人社部权威专家提示，用人公司要准时全额交纳社会保险金，未准时全额交纳的，自未交之日起按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，处欠交费金额一倍之上三倍下列的处罚。

　　用人公司贷款逾期仍未交纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织能够向金融机构和别的金融企业查看其储蓄帐户。用人公司余额低于理应交纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织能够规定该用人公司出示贷款担保，签署推迟交费协议书。用人公司未全额交纳社会保险金且未出示贷款担保的，社会保险金征缴组织能够申请办理人民检察院扣留、被查封、竞拍其使用价值等同于理应交纳社会保险金的资产，以竞拍个人所得抵缴社会保险金。

　　新社保法初次要求，社保行政机关和别的相关行政机关、社保经办人员组织、社会保险金征缴组织以及工作员，理应依规为用人公司和本人的保密信息，不可以一切方式泄漏。假如泄漏用人公司和私人信息的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人依规给与处罚;给用人公司或是本人导致损害的，理应担负承担责任。

　　据FESCO责任人详细介绍，本次巡讲将在包含深圳市以内的全国各地15个大城市相继进行，遮盖百余家公司，目地是让众多用人公司全方位掌握全新颁布的相关法律法规，对各用人公司标准劳动力明确提出法律法规性的具体指导与根据，使全国各地顾客了解大量的有关劳动者相关法律法规，恰当维护保养职工利益，平稳劳务关系，另外提升人力资源管理工作人员的具体工作经历，为公司造就更高的经济效益。