为少付款职工养老保险金用，用人公司以最少缴费基数为职工交纳养老金。一职工在消除劳动合同书时明确提出用人公司这一举动违背劳动法要求，规定用人公司付款经济补偿金。现阶段，宿松县人民检察院裁定适用了该职工的诉请。

　　2003年8月，宿松某电子科技公司与许某签署劳动合同书，为许某交纳社会养老保险。 2004年10月18日，许某工作中产生安全事故，两手被设备挤伤。经一段时间医治后，许某尽管保护了两手，但留有比较严重的并发症，右手中指、左手无名指、左手食指、中拇指作用受到限制。 2006年1月，电子科技公司评定许某为工伤事故，全额的费用报销医疗费，全额的派发工伤事故期内的薪水，另外调节许某至适合的岗位，并与许某续签了历时5年的劳动合同书。电子科技公司认同许某为九级工伤事故，一次性补贴8个月薪水计1.三万汪义。

　　2010年6月14日，许某觉得电子科技公司未依规付款劳务报酬，也未依规为其全额交纳社保，遂向电子科技公司书面形式明确提出消除劳动合同书的申请办理，并规定电子科技公司付款有关经济补偿金，电子科技公司未作回应。同一年9月4日，许某向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。关于劳动仲裁监察委员会裁定：确定许某与电子科技公司消除劳动合同书，电子科技公司付款许某消除劳务关系的经济补偿金2.47万余元。

　　仲裁裁决做出后，许某和电子科技公司均不服气仲裁裁决，依次向宿松县人民检察院提到起诉。

　　人民法院案件审理觉得，许某认为的经济补偿金难题，依据彼此质证的工资条、存折等，可以证实许某的实际工资高过电子科技公司为其交纳社会养老保险的缴费基数，未全额交纳许某的社保，故电子科技公司应依规付款消除劳动合同书经济补偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第4条要求：“交费企业、交费本人理应准时全额交纳社会保险金。 ”人民法院觉得准时全额为员工交纳基本上养老保险金是用人公司应负之责任。如员工发觉用人公司沒有全额交纳社会保险金，能够立即向劳动者监管部门检举，规定用人公司更改缴费基数。还可以规定用人公司赔付因少交费而导致的财产损失。员工如为此原因规定与用人公司消除劳动合同书，还可以规定用人公司付款经济补偿金。最后，民事判决确定许某与电子科技公司消除劳务关系;电子科技公司付款许某消除劳务关系的经济补偿金、一次性工伤事故诊疗补助费、一次性残废学生就业补助费等总共6.9余万元，彼此均未提到上告，该裁定已产生法律认可。