一、三八节不放假算加班加点吗

没放假了就归属于加班加点，依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求：三八节(3月8日)归属于一部分中国公民放假了的传统节日及节日，女性放假了大半天。实际上 “三八”三八节非全体人员中国公民法定假日。人力社保局相关责任人表明，从人的本性关爱的视角考虑，各机关事业单位因尽可能让“千万家”放假了大半天，或是分配别的的主题活动。

国家法定假日就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。国家法定假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。国家法定假日的休假安排，为住户交通出行、买东西和休闲娱乐给予了時间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极主动奉献。

不按时施工时间制就是指因工作内容、特性或工作岗位职责的限定，没法按规范上班时间考量或者必须机动性工作的员工所选用的，员工每一工作日内沒有固定不动工作时间限定的上班时间规章制度。

标准工时制、综合性测算施工时间制全是一种按时施工时间制，是根据上班时间来测算工作量，而不按时施工时间制是一种以员工工作量为计量检定的工作规范。

推行不按时施工时间制，除国家法定假日工作中外，别的時间工作中算不上加班加点。在推行不按时施工时间制的企业或岗位，加班工资除开法定节假日外，是沒有的。

综合性上边的要求，我们可以掌握到，在法定节假日，一切员工都是有歇息的权利，在这一天工作中的员工，不论是哪些施工时间制，都应当获得3倍工资的加班工资，此外，各种各样施工时间制的加班加点時间明确、加班工资规范是不一样的。

总的来说，针对三八节而言实际上 不全算得上国家法定假日，仅仅对于女性的国家法定假日，企业依照要求应当给女性放假了大半天，或是分配别的的主题活动，自然假如再次工作中的那麼或是应算加班工资的，依照法律法规的薪水来开展测算。