一、企业周六加班加点是否算加班费

星期六工作不一定算得上加班加点的。原因以下：

1、针对推行每星期工作中五天，每日工作中八小时的标准工时制度的单位，并并不是全国各地统一要求周一至周五工作、周六周日歇息。实际的上班时间需看所属单位的分配，只需合乎每星期工作中不超过五天、每日工作中不超过八小时的工作规范便是合理合法的。

比如：假如依据企业一切正常分配，该职位是周二至周六工作，周日、周一歇息的，则周六工作不属于加班加点;假如周六是歇息日工作的，则归属于加班加点，企业应当付款加班费。

2、如果是推行综合工时制的职位，在周六工作也不属于加班加点，只需在一个综合性的施工时间考评周期时间内，总的具体上班时间不超过总标准规定上班时间便是合理合法的;针对超出一部分，应视作增加上班时间并按劳动合同法的要求付款酬劳。

用人公司理应按月全额以贷币方式付款员工的薪水，只需是按月付款薪水，就算延迟时间数日并不违反规定。

假如用人公司不可以按月付款薪水，依照《劳动法》第三十二条的要求，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间。

二、分配礼拜天加班加点能够补休吗?

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工商议后一般每日增加上班时间不可超出1小时，独特缘故每日增加上班时间不可超出3钟头，每月增加上班时间不可超出48小时。

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，用人公司有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的用人公司来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班加点亦不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳，不能用之后分配补休解决。

在一般状况下，周六周日归属于员工歇息的時间，而如果企业出自于本身生产制造的必须，在员工歇息日分配其加班加点得话，依照要求就理应付款其加班费。但是在周末分配加班加点状况较为独特，若以后企业有开展调休得话，那也是能够无需付款加班费。