愈来愈多的人大学毕业必须寻找工作中，而每一个企业都是会有实习期，实习期过去了以后企业才会决策你是不是可以在本公司上班，或是是都还没过实习期企业就搞好了决策。那麼使我们先来了解一下有关的內容。

在实习期中间的薪水多少钱呢?

1.最先用人公司和员工彼此签署的合同书里是包括了实习期的薪水，假如合同书里的薪水高过要求的薪水，那麼实习期的薪水仍是依照那时候所承诺的薪水来结。在法国，要是没有承诺，合同书中也沒有注明，那麼实习期的薪水便与合同工的薪水一样。全部的员工都应当一视同仁，实习期的员工作出的奉献并不一定比宣布员工的少，因而，针对实习期的员工也应当高度重视起來。不可以由于感觉成本费过高而舍弃一视同仁，那麼这产生的不良影响只有是对企业不好，双方都不容易令人满意。

2.实习期的薪水有两个最低水平，不可以低过此规范：

一是薪水不可以相对于同职位的薪水还低;

二是依照合同书承诺的百分之八十来测算;

三是不可以小于企业所在城市的最低水平薪水。

我国在执行最低工资标准保障机制，因而，最少不可以低过本地的最低水平薪水。

它保证了员工在工作中全过程中可以领到的最少酬劳，保持了基本上的日常生活及其有关的日常主题活动，和我国社会发展的一些有关主题活动。

不可以小于最低工资标准，这也是最基本上的要求，假如用人公司违背了最低工资标准此项要求，那麼员工是能够向法院起诉的，针对实习期的薪水不科学，规定调整，且务必要确保最基本上的日常生活，不然，员工会心寒，尽职尽责却无法得到一视同仁，而用人公司也会因而获得损害，权益获得损害，最终因小失大。