一、如何解决员工工资拖欠难题

(一)一般，企业欠薪水，有客观因素和主观因素，客观因素是企业一时周转资金艰难乃至经营不佳造成不可以准时发放工资，这类状况要理解企业，可是也不是无节制地理解，企业要保证员工薪水为第一位考虑到因素，的确是没法再次运营，要考虑到怎样妥善解决。

(二)如果是主观因素欠薪水，如下意识托欠或是故意托欠，把员工的薪水做为一直威胁，或是长期性侵吞薪水用以别的主要用途，则员工应当拿出法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。

(三)法律法规，用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工(包含实习期员工)立即全额付款劳务报酬。

1、用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

2、用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按满足额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二、托欠劳务报酬有没有贷款利息?

依据在我国有关法律法规，欠薪是沒有贷款利息的。可是假如用人公司欠薪，能够到隶属管辖区劳动局举报，历经劳动部门做出惩罚，仍回绝付款薪水，能够规定其全额付款薪水，并规定付款赔偿费。

三、要求付款加付赔偿费的标准是啥?

依据《劳动合同法》第八十五条，要求付款加付赔偿费的，应当具有三个要素：

(一)用人公司具备法律规定情况之一，实际包含：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

(二)工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资标准规范的)。

员工就用人公司不付款或是不全额付款劳务报酬、工资待遇小于本地最低工资标准规范、不付款加班工资或是未依照要求付款经济补偿等难题向工作行政机关明确提出投诉，经工作行政机关核查，工作行政机关觉得用人公司应当付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资标准规范的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司贷款逾期不付款的。用人公司在工作行政机关勒令的期内不付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资标准规范的)。

特别注意的是，员工认为用人公司应当付款加付赔偿费的，应当质证证实就要求付款劳务报酬、加班工资和经济补偿事宜早已向工作行政机关认为支配权且存有用人公司经工作行政机关勒令期限付款后贷款逾期不付款的客观事实，不然将被仲裁委员会或是人民法院觉得该要求欠缺客观事实根据，而没法获得适用。在小编2021年代理商的一起关于劳动仲裁案子中(小编代理商用人公司一方)，员工就由于沒有执行以上质证责任而被仲裁委员会驳回申诉此项诉讼要求。

有一些情况下由于用人公司本身运营发生了艰难，造成沒有资产能够向员工派发劳务报酬，那样的状况下实际上 能够给与企业一些時间。也就是上写道到的托欠劳务报酬也需要分清晰是客观因素造成的或是主观因素造成的。而且针对这儿的托欠个人行为也需要有一定的掌握，并并不是晚于承诺時间发放工资就一定归属于托欠。