薪酬和福利的差别是啥

1、与员工辛勤努力的联络不一样

薪酬是与员工的岗位，辛勤努力的品质、总数、抗压强度、等密切挂勾的，是员工辛勤努力务必获得的酬劳。而员工本人福利则与员工的岗位，辛勤努力的品质等联络不那麼密切，有一些新项目用人公司能够付款，还可以不付款。

2、向员工付款的周期时间与方法不一样

薪酬，用人公司一般须按月立即向员工付款。而员工本人福利则不一定按月付款，且可选用费用报销等方法付款。

3、向员工付款的方式不一样

薪酬只有选用贷币方式付款，不可以商品方式付款。而员工本人福利则可选用商品等方式付款。

因为薪酬与福利拥有实质的差别，因此 中国统计局明文规定，用人公司付款给员工的福利花费不属于薪酬范畴。因而，在为员工计发终止合同经济补偿时，不可将福利性花费记入薪水当中。

总的来说我们可以看得出薪酬和福利有压根上的不一样，薪酬就是你辛勤努力后劳动所得的酬劳而福利是用人公司在自身的工作能力范畴内为员工给予的附加的钱财和物件的奖赏。其与工作联络不密切。期待以上内容能够协助到您，假如您也有别的难题，热烈欢迎资询知名律师