企业是不是能够托欠年终奖金

不能

就特性来讲，年终奖金归属于薪水的一部分。由于中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。”

第七条也要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖；

(二)节省奖；

(三)工作竞赛奖；

(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水；

(五)别的奖励金。”

中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步强调：“有关奖励金的范畴(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(重大事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(工作分紅)等。”故延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明文规定，薪水理应按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

企业迟发年终奖金该怎么办

针对年终奖金的派发时间问题，要区别状况看待。假如劳动合同书确立承诺的薪水、奖励金的派发规范，用人公司是不可以乱扣或是推迟派发的，由于这时的年终奖金归属于薪水的一部分。假如“年终奖金”是公司依据上一本年度经济收益发送给员工的额外奖励，劳动合同书或管理制度又沒有确立承诺年终奖金的特性，那麼用人公司能够独立决策是不是派发及派发時间和实际金额。

只需年终奖金并不是薪资的固定不动构成部分，劳动合同书及企业內部的管理制度未作确立，企业什么时候派发年终奖金，法律法规并不强制性干涉。

此外，依据新执行的《劳动合同法》，用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假等立即涉及到员工合法权益的管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或全体人员员工探讨，与公会或是职工监事公平商议明确。并且，这种重大事情决策还理应公示公告，或告之员工。年终奖金发多少、什么时候发一样也归属于这类事宜，用人公司理应与公会商议，并告之员工，员工还可以根据公会来维护保养自身的合法权利。

派发方式

双薪制

“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，大部分公司，尤其是外资企业更趋向应用这类方式 ，即按员工平常月收益的金额在年末加发一个月至多个月的薪水。这也是一种有确保的奖励金，一般外资企业广泛选用13薪、14薪或大量。

A：12 1方法

12 1的方式 ，即到年末公司多发送给员工一个月的薪水。这类是以時间为考量指标值的，如果你做满了一年，就可以取得双薪。但这类方式 在中国香港、马来西亚地域早已不常见了。

B：12 2方法

当员工为企业服务了一一年，企业高发两个月的工资做为奖赏。这也是更加灵活的作法，它一般有企业运营指标值、顾客指标值和本人指标值三层面来考量。企业运营指标值是以至少成本费做到最优控制实际效果，得到 较大 盈利评分，顾客指标值是由顾客满意度来评分，本人指标值是由本人进行工作中的品质和总数评分。一般地，企业运营指标值在双薪中占10-20%，团体劳动量占30-40%，而本人指标值则在双薪中占据40-50%的份量。换句话说，如果你个人价值进行工作中，充分发挥团体团队协作精神，进行企业运营总体目标时，才可以最后得到 双薪。这类灵便的作法，早已在海外十分时兴。它不断加强员工本人的主动性，弘扬团队协作精神实质，为企业作出贡献。

绩效工资

这也是一种波动的奖励金。依据本人本年度绩效考评結果和业绩結果，所派发的绩效工资，这时候派发占比和金额的差别就反映出来。一般状况下派发标准是公布的，如某某某等级的即自我表现和企业主要表现均是实现目标时相匹配的奖励金等同于是多少月的标准工资(并且等级越高的人奖励金占全年收入的占比越高)，但对每一个人实际的绩效考评結果每个公司的解决方式 不一样，有的对全体人员公布，有的不公布。

大红包

一般是由老总决策的，沒有固定不动的标准，很有可能在于员工与老总的亲疏有别、在于老总对员工的印像、在于工作经历，在于杰出贡献等。一般不公布。民企多见。亚商大多数采用的是第二种方法，一部分工作人员还能够获得大红包的奖赏。

除开派发现钱，一些企业还将度假旅游奖赏、赠送保险、汽车贴纸、房贴等纳入年终奖金的內容。不管公司用哪一种方法派发年终奖金，有一条标准是相通的，那便是年终奖金的派发既要维护保养公司本身的权益，也需要在意员工的心理状态期待值，仅有把这二者兼具好啦，年终奖金才可以派发得“公平公正”，才可以具有奖赏和鼓励的功效，为公司第二年的运行种下优良的悬念。奖励金的派发计划方案，不应该在接近年尾时才考虑到，在今年初制订企业方案的情况下，就应当制定好年尾派发奖励金时的评定指标值、评价方法、派发标准这些相对应的各类规章制度。

针对你明确提出的“企业是不是能够托欠年终奖金”难题，我早已分类整理了，假如劳动合同书确立承诺的薪水、奖励金的派发规范，用人公司是不可以乱扣或是推迟派发的，由于这时的年终奖金归属于薪水的一部分，有什么问题热烈欢迎找律师咨询。