一、在企业被吓退有薪水吗

被公司辞退，用人公司应当付款员工薪水。除开薪水以外，企业辞退是不是有赔偿，分下列三种状况：

1、违反规定消除。企业解雇你，沒有一切合理合法原因，应当付款你赔偿费，即每工作中一年付款两个月薪水;也就是2N;

2、合理合法消除。用人公司有合理合法原因，消除劳动合同书合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作中一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早一个月通告的还应多付款一个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、无赔偿合理合法消除的状况。假如我存在《劳动合同法》第三9条的要求的状况比如比较严重违背公司规章制度、给企业导致重特大财产损失、被判处等状况，企业明确提出消除劳务关系的，不用付款你赔偿或赔付。

二、被公司辞退工资怎么算

按辞职前12个月的具体全年收入的月均值测算，包含标准工资、其他薪水、奖励金、全部补助、加班工资、年终奖金。依据《劳动合同法》第四十七条要求，工作合同终止或停止后，用人公司理应依照员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款经济补偿金。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。有关辞退补偿：

1、自辞的，假如用人公司有下列“员工消除劳动合同书，用人公司理应付款经济补偿的11种情况”，就必须付款经济补偿，不然就不用付款。

2、被辞的，假如用人公司有下列“用人公司消除或停止劳动合同书，理应向员工付款经济补偿的12情况”就必须付款经济补偿，不然就不用付款。被辞的，用人公司依照劳动法第三十九条要求消除劳动合同书的不用付款赔偿金，依照劳动法第四十条要求消除劳动合同书的，提早30天通告就不用付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如用人公司违背劳动法要求，在员工沒有过错的状况下无原因单方消除劳动合同书的，理应赔付2倍的经济补偿。

三、用人公司单方面消除劳动合同书，又分三种：

1、员工有过失，用人公司随时随地消除劳动合同书。过失务必有充足的客观事实根据和规章制度根据，证据不充分则成违反规定解雇。

2、用人公司必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以消除劳动合同书。a、员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;b、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;c、工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。用人公司依据上述状况消除劳动合同书的，必须向员工付款经济补偿。

3、经济性裁员。a、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内;b、生产制造经营状况产生严重困难。用人公司依据上述状况消除劳动合同书的，必须向员工付款经济补偿。

由上由此可见，吓退员工只有以商议消除的方法，别的方法必须满足条件，并付款赔偿金。商议消除的标准不是危害企业和员工权益的前提条件下，操纵企业成本费。

在大家沒有做错事的状况下，被企业吓退的是有薪水的，假如企业不给薪水得话我们都是能够申请办理法律法规解决的，尽管被吓退，可是我们要对自身有信心，不可以一蹶不振。掌握大量的法律法规请上开展技术专业的资询。