企业能托欠年终奖吗

不可以。

就特性来讲，年终奖金归属于薪水的一部分。由于中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第七条也要求：奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖；

(二)节省奖；

(三)工作竞赛奖；

(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水；

(五)别的奖励金。

有关奖励金的范畴(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(重大事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(工作分紅)等。

故延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明文规定，薪水理应按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

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