积极加班加点的能够索取加班工资吗

必须依据企业的规章制度要求来分辨。

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到 的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

针对你明确提出的“积极加班加点的能够索取加班工资吗”难题，加班工资只需是加班加点存有的就应当给，企业是务必要给的，不给能够劳动仲裁，也有自身的人体肯定是最重要的，钱全是次之的，如今的人把钱看得比任何东西都重，不容易有什么好結果的。你能资询的刑事辩护律师。