有许多盆友问美国硅谷企业招技术工程师的基本上步骤。做为求职者， 我试过Facebook， Google， Yahoo， Oracle， 均拿过offer；做为招聘面试工作人员，招聘面试过不下于300余名，清晰大约步骤，做此小短文，期待针对期待去美国硅谷工作中的盆友，或已经提前准备招聘面试的盆友， 或已经设计方案惹人步骤的初创公司有一定的启迪。工作经验比较有限， 若有毗漏，请纠正。

招聘面试机遇

在美国硅谷， 最非常容易得到惹人的机遇是亲戚朋友强烈推荐。便是总体目标企业的某某某是你的朋友， 你让她让你做一个内部推荐。Facebook大概60-70%的员工是根据这类方法聘请的。Facebook最初期的一大拨中国国籍技术工程师全是我做内部推荐招聘面试进去的。亲戚朋友强烈推荐针对应聘求职的盆友或是企业相对性成本费都需要低。针对应聘求职的人， 能够根据亲戚朋友掌握企业內部的具体情况； 针对企业， 亲戚朋友的强烈推荐让应聘求职人的品质获得一个背诵。也是处于此， 我接到过下不来200好几个强烈推荐的要求， 但我先做的强烈推荐不上100， 在其中有12个盆友成功了， 每一个取得成功的强烈推荐企业给5000刀的奖励金。做内部推荐的员工应当对自身的强烈推荐有一定的挑选， 不可以一味为了更好地强烈推荐奖励金来一个推一个； 不然， 迅速你的知名度要腐烂。

这儿讲一个自己的小故事。我寻找的第一份工作中是根据2005年在Chicago的KDD交流会上和Yahoo 大数据挖掘单位的一个技术主管瓷器得到的招聘面试机遇。汇报工作的闲暇时间， 我还在展览厅里边瞎晃悠， 和每个booth的人闲聊， 聊一两句后提提我正在找个工作， 问她们是否有适合的机遇； 到Yahoo的展览厅以后， 和该技术主管聊了一会以后大家便去到酒店餐厅的服务厅中找了块整洁的木地板坐下来， 逐渐招聘面试。对好多个大的难题讨论了优化算法上的设计方案， 好像他令人满意。以后他使他的一个技术工程师在第二天干了一个电话面试就将我飞上去了。这儿想说的是你假如想找工作， 试一下在你”将来朋友将来老总”出现的主题活动， 场地当中， 了解她们， 让她们对你有兴趣， 随后根据她们做内部推荐。

此外的几类方法就较为基本， 如集中化的校园内招聘面试， 根据网址进行Puzzle递交个人简历 (通过率极低)， 在各种各样程序编写比赛中才华横溢被发觉。

也有的便是企业积极出来挖的人， 这归属于高级人才， 我挖过一些杰出的技术工程师； 这些人通常不易动， 如果你是这类人得话， 祝贺你了， 你不用读本文。

步骤

绝大多数企业的步骤都是由于以上的方式(内部推荐， 院校招聘面试， 网站申请这些)逐渐对一个个人简历造成兴趣爱好， 随后让Recruiter联络， 做一个摸排特性的电话面试， 随后是2-3个电话面试， 最终便是在场招聘面试4-6个人，大部分企业是一轮。

Recruiter的电话面试

这一掌握是双重的。聊一聊求职者的一些工作经验和情况， 她们有兴趣的层面， 为何跳槽， 对这一份工作中有哪些尤其的规定这些； 聊一聊企业的一些基本情况， 尤其是公司企业文化这些， 如今缺口的岗位， 也有对招聘面试人期待有的基本上规定。

电话面试

一般是30-45分钟。我一般是花40分钟让另一方做两条题， 随后花五分钟让她提问题。一般做完第一道题， 我能问一下自己， 需不需要做第二道； 无论怎样， 我一定空出这五分钟让另一方问一些有关Facebook的难题。这也是对另一方一个至少的重视。因为是40分钟两条题， 不可以太繁杂， 一般是程序编写集中化但设计方案沒有过多趣味性的难题， 例如旋转单向链表 (reverse a singly linked list)， 能够换itereative或recursive的规定来写， 正中间问许多难题。根据像http://sync.in/那样的网址， 大家彼此打的字都能够里边见到。

第一个电话面试后我需要在一个內部专用工具写上我的意见反馈， 能够提议后边的一个电话面试能够更为关心哪几个方面。