公司招聘难越来越激烈，招聘启示登了一遍又一遍，自始至终招不上适合的人。"95%的个人简历全是失效个人简历。超过半数一眼看以往一排工作经验，一两年的時间里换了N份工作，每一份時间都仅有好多个月。就光这一点，就立即使他OUT了。"某公司HR表明，经常跳槽的应聘者，大多数不考虑到。

因此 ，求职者们注意了，投出的个人简历一直泥牛入海，很有可能便是由于千疮百孔的工作经验害了你，招聘面试机遇就那么被枪决了。但是，这也很刁难，工作经验不就该踏踏实实写清晰么?该怎么挽救呢?怎样取长补短，吸引住HR关心?向阳生涯专家团为应聘者开展详细分析并出新招。

新手很洒脱，HR很无奈

"工作中觉得不适合就换呗，总之找个工作又不会太难。"小A大学毕业一年不上，早已换了三份工作中。但说起这件事情，她彻底振振有词。花一点時间去试着不一样的工作中，看一下自身究竟合适哪些，难道说并不是很平时么?

近一年来，初入职场，尤其是九零后广泛主要表现出工作中的"不高度重视"，觉得"讨厌"、"不适合"、"没发展趋势"就洒脱离职，乃至立即"辞职"。相较"八零后"，"九零后"就业更重视自身体会，换工作看起来更为随便。

某公司HR表明，招人难越来越激烈。"大家接到许多个人简历，可是品质也不高，工作中换得太经常了，一看个人简历就了解他的职业选择有非常大难题，前后左右工作经验弹跳很大，并且总体目标职位和本人具有的专业技能压根不配对，这样的人确实没法请他来招聘面试。"公司广泛担忧，新手不稳定，就算给了她们机遇，招进来后也很可能由于一点不如意或不满意就离职，大大增加了人力成本。

权威专家剖析

经常跳槽留有四大"并发症"

经常、没有目标、"尝试错误型"的换工作非常容易让本人职业发展发展趋势深陷处于被动和缺点，或许一年上下你还是看不出来危害，可是工作中三五年后难题便会集中化暴发。据向阳生涯统计分析，工作经验在五年上下的资询顾客，换了四五份，乃至六七份后通常也逃不过下列的"并发症"：

发展超慢，工作能力自始至终原地踏步走;

薪酬不涨，岗位也没多少变化;

无论换做什么工作，或是感觉没发展趋势;

工作中欠缺热情，一直"做一天和尚撞一天钟"。

下面的难题是，是怎么回事导致了这类情况?"进到职场中后，绝大部分新手还处在岗位探寻前期，自身能干什么，想要做任何东西都不清楚，针对本人的职业兴趣、专业能力的掌握不足深层次，总觉得这也不适合，那也不适合，因此 发生经常跳槽的状况。"向阳生涯顶尖职业发展规划师洪向阳剖析说，从总体上，新手经常换工作有下列缘故：

1)欠缺对自身的客观性了解和评定。

2)无发展趋势危机感，造成职业发展规划观念缺乏。

3)职业选择不清楚，无职业发展规划。

4)光有总体目标，而沒有行之有效的发展趋势计划方案和途径。

5)岗位心理状态不成熟，挫败易舍弃。