见到每一年大伙儿针对做国家公务员，去国营企业，去中央企业，去民企或是外资企业有很多争执。那麼今日就聊一聊这个吧。

自然，由于我只在外资企业呆过，因此 因为我只有谈一谈外资企业的，自然或是以欧美国家外资企业为主导，日韩港澳台公司文化很不一样，工资待遇福利也非常不一样，沒有对比性。

第一，自然是薪水难题。

薪水视角，一般来说，外资企业的明面薪水股票基本面上比国营企业国家公务员都好。国营企业，国家公务员的明面薪水一般都很低，可是她们有很多东西是 橱柜台面下的，因此 综合性起來，非常牛的比如中央企业，收益整体工资待遇或是很好的，比绝大多数外资企业好。但也应当见到，绝大多数国营企业在收益层面和外资企业而言或是外资企业占有优势 的。

那麼看薪水，该看这些?肯定并不是标准工资哦。

大家HR问他人搜集卖家企业薪水的情况下都需要搜集Total Package，也就是整体薪酬。

整体薪酬也分成薪酬一部分和非薪酬一部分。薪酬一部分普遍的便是

标准工资 base pay，

奖励金bonus，

抽成Commission，

加班费OT Pay(这一许多外资企业是沒有的，由于外资企业一般仅有低职位或是加工厂岗位才有，绝大多数Office职位也没有这一部分钱)，

补贴Allowance(內容较为繁杂，公出补贴，手机上补贴，置装费，培训费用，旅游费这些许多)

这方面內容有的企业给予汽车贴纸的比如说，回过头另一家给予头班车得话，那麼汽车贴纸便会不记入整体薪酬，由于我们要保证对等。而具体工作上，假如在家里周边就会有头班车得话，肯定比自身驾车领汽车贴纸舒适(那不是进入车内就可以入睡吗?并且一般这也代表着沒有许多加班加点，不然公司要亏本的)。

外资企业因为赛班斯法令存有(美国企业)，有很多企业不给公出补贴，但给较为高信用额度的费用报销额度，例如每一个人每日餐费最大费用报销 400RMB(或是酒店餐厅里吐司面包早饭的状况)，实际上 我们中国人都明白，汽车站那么多卖税票的许多都对着这一去的，实际上，老总也一般不容易在税票额度上让你使绊 子，让你400额度了，就算你不是用餐公出情况下每天去夜店，也虽然费用报销吧。呵呵呵。

此外，手机费也是有的企业给费用报销一定额度的，一般全是花不完的。而绝大多数外资企业员工也会充足享受这类福利。

别的现钱福利(other Cash Benefits)这一也就是过节费这类的物品，这个呢，外资企业的实际上 较为薄弱，并且越大的公司越薄弱;一般过春节，中秋佳节，六一儿童节能有一个100-200的券或是礼盒装早已算很非常好的了。和国营企业无缘无故就几千几百的发或是很有差别的。自然，有一些外资企业由于工会，因此 福利或是挺好的，例如有的每个季度发了20张电 影票，一年机构一次度假旅游哪些的，还常常搞一搞内买。

货币性福利

这方面主要表现在合同书长度，商业保险，婚假等层面。也是外资企业比国营企业国家公务员管理体系特惠的地区。

合同书视角，新劳动法推行之后，许多外资企业的合同书都有一定的转变，但或是有非常多的外资企业是选用无固定期限劳动合同书的方法开展管理方法的 (终究那般HR管理成本费能够下来许多，尤其对许多技术性职位和管理工作来讲)。这一时间较短的看不出来优劣，可是汇总而言，签署无固定期限合同书益处便是公司针对 裁人多一份顾虑(并不是不可以裁人)，裁员补偿高些，假如重疾得话，对有一些航空母舰级外资企业而言，实际上 比国企待遇更强(福利商业保险相悖，自然没有人想得病)。