一、丧假亲属的范畴有什么?

1、亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实行全过程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，公司有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假范围，实际由各公司独立评定。

此外：员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

与此同时，员工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必须员工美食丧礼的，由本企业行政部门领导干部准许，可酌情考虑给与一至三天的丧假。

依据法律法规，丧假的休假范畴务必是亲属，相关亲属的评定在有关法律法规中有确立的要求，必须留意的是，在司法部门实践活动中，在丧假的時间内，用人公司必须依照要求的规范派发员工薪资待遇，假如用人公司拒不执行有关义务的，员工能够向劳动仲裁组织提到劳动仲裁来处理。

二、丧假能够扣工资吗

　　丧假一般是不能扣工资的。

《劳动法》第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

　　员工请丧假必须的原材料，以自身所属的用人公司的管理制度为标准，最好是申请办理丧假步骤情况下，了解一下用人公司的行政后勤。(下边仅仅做为参照表明)

　　1、 员工递交的请假单(必须根据用工单位准许、行政后勤确认单)。

　　2、 死亡证(医院门诊出具，而且盖有医院门诊的章)或是火化证明。

　　3、 户口簿或是别的直系血亲证实。

　　员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。因而，员工能够依规在丧假期内享有带薪休假休丧假的支配权，请丧假无需扣工资。