一、薪水保密管理制度是不是合理合法?

薪水保密管理制度是合理合法的，信息保密工资制度指灵便体现公司经营状况和人力资源市场供需情况，并对员工的薪资推行信息保密的一种工资管理制度。防止员工內部互相盲目攀比，降低分歧。因为薪水是由工厂和员工立即商议明确的，双方都能接纳，一般都令人满意，有益于激发员工的主动性。更改员工的工资额能升不可以降的弊端。工资待遇能够伴随着公司的经营状况和人力资源市场供需情况而升降机，促进员工转为急缺的技术工种，维持各种工作人员中间的有效占比关联。与此同时，它也有益于员工在最好年纪期内获得最好的酬劳。

《劳动法》第四条 用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和执行工作责任。

①员工的工资额由公司依据实际操作的技术性复杂性、员工的技术性掌握情况和员工当众商议明确，其工资额的多少在于人力资源市场的供需情况和公司经营状况。

②当某一技术工种或工作人员急缺时，或公司经营状况较费力罗，工资额就升高，相反降低。

③ 公司对生产制造必须的技术专业技术实力高的员工想要付款较多的酬劳。假如公司不用该级别的专业技术人员员工时，就很有可能降权应用或付款较低的酬劳。

④员工能够因工资额不符自己规定而另谋出路岗位，公司还可以再行录取别的员工。

⑤公司和员工都务必对薪资信息保密，不可向别人泄漏。

二、具体内容

1、员工的工资额由公司依据实际操作的技术性繁杂掌握情况与员工当众商议明确，其工资额的多少在于人力资源市场的供需情况和公司经营状况。

2、当某一技术工种或工作人员急缺时，或公司经营状况较费力罗，工资额就升高，相反就降低。

3、公司对生产制造必须的技术专业技术实力高的员工想要付款较高的酬劳。假如公司不用该级别的专业技术人员的员工时，就很有可能降权应用或付款较低的酬劳。假如员工对个人所得的薪水不满意，能够与公司商议调节。假如双方都允许，能够执行新的工资额。

4、员工能够因工资额不符自己规定而另谋出路岗位，公司还可以不能满足员工的心愿而再行录取别的员工。

5、公司和员工都务必对薪资信息保密，不可向别人泄漏。

薪水保密管理制度是现阶段公司企业都广泛推行的规章制度，在一定程序流程上能够激发员工的工作主动性，并依据公司企业的生产运营状况和有关规定对员工的薪资待遇开展合理合法的调节，但也是有能够导致收益的不全透明，造成产生一些因薪资分派不匀称而造成的难题，详细情况理应依据具体而定。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。