一、退休手续怎么办理?

①由企业填好《企业职工退休待遇核定表》一式三份(盖公司章)，于员工离休当月5日前读取档案资料，一并申报市社保工作管理办审批，与此同时交纳60零元档案资料托管费;

②交纳退休职工当月的社会保险费。

③当月月底到离休办领到《退休待遇核定表》(2份)，在其中1份正本给档案保管科，另1份正本给退休者自己，并交纳60零元申请办理医疗保险退休金;

④次月20日上下把《档案代理证》正本交到档案资料管理办，并领到退休职工的派发退休养老金储蓄卡。

二、办理退休必须什么材料?

1、住户身份证原件及影印件各一份;

2、自己的户籍;

3、个人档案;

4、登记照片一张;

5、属独生子家中的，还须持独生子女证正本、影印件各一份(影印件上须加盖所属街道计划生育政策公司办公室的公司章);

6、自己《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;

7、本人交费凭据，如邮政局代缴银行存折;

8、由自己填好的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(不能用圆珠笔芯填好)。

三、在我国要求员工法定退休年龄是多少?

国务院办公厅授予的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]1011号)要求，以下几类状况能够办理退休：

1、男士党员干部、职工法定年龄60岁，女干部法定年龄55岁，女职工法定年龄50岁，连续工龄或参加工作时间满十年。

2、从业矿井、高处、高溫、繁杂体力活和别的有危害身心健康技术工种的员工，男法定年龄55岁，女年满45岁，持续的工作年限或参加工作时间满十年。

3、男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄或参加工作时间满十年的，经医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的员工。

4、因工伤残，经医院开证明(职工并经工作评定联合会确定)彻底缺失专业能力的。依据《工伤保险条例》要求，员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴;工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

员工在申请办理退休手续的情况下也是必须用人公司的相互配合的，办理退休时必须的原材料，不但是企业员工离休工资待遇核定表，也有社会养老保险指南，本人的交费凭据等这种。针对早已到法律规定法定退休年龄或是提早内退的这一部分员工，办理退休时的详细情况能够到本地的社会养老保险组织详尽查看。