欠薪赔偿费怎么计算

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付账款额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的；

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(3)分配加班加点不付款加班工资的；

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。

《劳动法》

第七十七条用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方能够 依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

第七十八条处理关于劳动仲裁，理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养关于劳动仲裁被告方的合法权利。

第七十九条关于劳动仲裁产生后，被告方能够 向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

第八十条在用人公司内，能够 开设关于劳动仲裁协商联合会。关于劳动仲裁协商联合会由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成。关于劳动仲裁协商联合会负责人由公会意味着出任。关于劳动仲裁经协商达成共识的，被告方理应执行。

第八十一条关于劳动仲裁监察委员会由工作行政机关意味着、平级公会意味着、用人公司层面的意味着构成。关于劳动仲裁监察委员会负责人由工作行政机关意味着出任。

第八十二条明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

第八十三条关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内批捕又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。

第八十四条因签署集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，本地市人民政府工作行政机关能够 机构相关多方融洽解决。

因执行集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

针对你明确提出的“欠薪赔偿费怎么计算”难题，我早已分类整理了，欠薪赔偿费必须付款托欠的所有薪水，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付账款额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费，有什么问题热烈欢迎找律师咨询。