一、不给发放工资去哪儿投诉

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委举报。

二、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够 立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式 来要回被托欠的薪水。

三、员工支配权

(1)公平学生就业的支配权。《劳动法》要求，凡具备工作工作能力的中国公民，都是有公平学生就业的支配权，即员工有着劳动监察权。劳动监察权是有工作工作能力的中国公民得到参与社会发展工作的进一步确保按劳取酬的支配权。中国公民的劳动监察权是中国公民具有别的各类支配权的基本。假如中国公民的劳动监察权不可以完成，别的一切权利也就促进了基本。

(2)挑选岗位的支配权。《劳动法》要求，员工有权利依据自身的意向、本身的素养、工作能力、兴趣和喜好，及其市场信息等挑选合适自身才可以、喜好的岗位，即员工有着随意选择岗位的支配权。挑选岗位的支配权有益于员工充分运用自身的专长，推动社会生产力的发展趋势。这即是员工工作支配权的反映，也是社会进步的一个标示。

(3)获得工作薪酬的支配权。《劳动法》要求，员工有权利按照劳动合同书及国家相关法律法规获得工作薪酬。获得工作薪酬的支配权是员工不断履行劳动权不能少的化学物质确保。

(4)得到工作健康安全维护的支配权。《劳动法》要求，员工有得到工作健康安全维护的支配权。这也是对员工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配权的最立即的维护。

(5)具有歇息的支配权。我国现行宪法要求，员工有歇息的支配权。因此，国家规定了员工的上班时间和休假制度，并发展趋势员工歇息和疗养的设备。

(6)具有社保的福利的支配权。为了更好地给员工患病症时和年迈时给予确保，在我国《劳动法》要求，员工具有社保和福利的支配权，即员工具有包含社会养老保险、医保、工伤险、失业险、生育险等以内的社会保险和福利。社保和福利是人力资本在生产的一种客观性必须。

(7)接纳岗位技术培训的支配权。我国现行宪法要求，中国公民有文化教育的权利和义务。说白了受文化教育既包含受**文化教育，也包含受高等职业教育。接纳岗位技术培训的支配权是员工完成劳动权的基本标准，由于员工要完成自身的劳动权，务必有着一定的专业技能，而要得到这种专业技能，就务必得到专业的职业技能培训。

(8)报请关于劳动仲裁解决的支配权。《劳动法》要求，当员工与用人公司产生关于劳动仲裁时，员工具有报请关于劳动仲裁解决的支配权，即员工具有依规向关于劳动仲裁协商联合会、劳动仲裁联合会和人民法院申请办理协商、诉讼、提到起诉的支配权。在其中，关于劳动仲裁协商联合会由用人公司、公会和职工监事构成，劳动仲裁联合会由工作行政机关的意味着、平级公会、用人公司意味着构成。

(9)法律法规的别的支配权。法律法规的别的支配权包含：依规法律法规的别的支配权。法律法规的别的支配权包含：依规参与和机构公会的支配权，依规具有参加民主决策的支配权，员工依规具有参与社会发展义务劳动的支配权，从业科研、技术创新、创造发明的支配权，依规消除劳动合同书的支配权，对用人公司管理者交通违章指引、强制探险工作有拒不履行的支配权，对伤害人身安全和身心健康的个人行为有权利进行批评、检举和控诉的支配权，对违背劳动合同法的个人行为开展监管的支配权等。

针对你明确提出的有关难题，我早已分类整理了，不给发放工资向用人公司所在城市的劳动局投诉，或是向用人公司所在城市的工作仲裁委举报，员工是具有获得工作薪酬的支配权的，有什么问题热烈欢迎找律师咨询。