一、欠薪怎么举报

若有欠薪这类状况产生，你需要与别的一同被欠薪的工人们一起，收集和保存另一方欠薪的实际客观事实和确凿证据，例如劳动合同书、薪水被托欠的额度和总数、被托欠的周期时间、老总的私人信息等，写好书面报告后，派意味着到本地有地域管辖的工作监管部门体现和举报，请那样的单位协助你们催讨被托欠的薪水。假如或是不可以解决困难得话，就向法院起诉解决。要留意保持冷静和抑制，不必以偏激的个人行为与另一方产生别的矛盾事情。

用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。因而，员工或劳动和社会保障部门能够 从之上层面去证实或评定。司法部门实践活动中，还能够用公司业务来往的文档，录音证据等来证实劳务关系。

二、沒有签订合同可争得经济补偿金

1、沒有签署劳动合同书用人公司需从第二个月起付款双倍工资(数最多11个月)，补交社保

2、消除劳务关系除规定企业付款你薪水、保证金外，用人公司还应付款经济补偿金。

参照《劳动合同法》第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

欠薪的员工要想维护保养本人利益、要想争得利益的人能够 请律师开展了解。