沒有签订合同离职轻松自由给薪水吗

未签署劳动合同书离职后离开，能够 规定付款薪水：

1、员工能够 申请办理劳动仲裁，规定该用人公司付款你托欠的薪水、保证金、未签劳动合同书双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，数最多11个月)等;从辞职逐渐算，工作仲裁时效为一年!

2、关于劳动仲裁，有证实劳务关系的直接证据是重要，比如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折交易明细、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人公司申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、音频录影或是其他有员工名称和公司章或老总签名的的书面报告等;自然，沒有直接证据也是能够 申请办理劳动仲裁的，仅仅有输了官司的风险性;

3、申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证件影印件、有关直接证据、用人公司的工商注册信息内容或企业营业执照影印件(北京市不用给予备案信息内容)!立案侦查后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;

4、假如请专业人员指导，工作案子彻底能够 自身解决，一样能申诉成功，且工作仲裁委不收费。申请办理劳动仲裁期内，不耽搁去新企业工作中!

沒有签订合同离职，企业应当在辞职的当日付清全部的劳务报酬，假如企业回绝付款，则归属于违纪行为，提议向工作监管部门举报;

根据上边的有关专业知识，我们可以见到，劳动合同书针对员工而言是非常关键的物品，因此在大伙儿新员工入职前一定要签署劳动合同书确保自身的利益。与此同时也给予在线律师服务咨询，欢迎您开展法律咨询服务。