公司什么原因应付款赔偿金

依照现行标准要求，用人公司违反规定消除劳动合同书或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的要求消除劳务关系的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。实际包含下列12种状况：

1、用人公司违反规定消除劳动合同书的；

2、经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司消除劳动合同书的；

3、用人公司提早消除客观事实劳务关系的；

4、用人公司以暴力行为、威逼或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的，或是用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的；

5、用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的；

6、用人公司拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

7、员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业用人公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的；

8、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由用人公司消除劳动合同书的；

9、工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司消除劳动合同书的；

10、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而消除劳动合同书的；

11、劳动合同书期限内用人公司倒闭或是散伙的；

12、工作终止合同，地区有独特要求必须付款经济补偿的。

应付款赔偿金而员工不清楚该如何给自己争得时，有刑事辩护律师协助能让自身更强消费者维权。