什么情况用人公司付款员工经济补偿金及赔偿费

用人公司向员工付款经济补偿金关键有下列几类状况：

1、劳资双方商议允许消除劳动合同书。

2、用人公司执行非过错性解雇：

依据《劳动合同法》要求，有以下情况，用人公司提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后可消除劳动合同书：

(1)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的；

(2)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

3、由员工明确提出消除劳动合同书，需合乎以下标准之一：

(1)用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；例如强制给员工“放假了”、“停产”，可视作未依照劳动合同书承诺给予工作标准；

(2)未立即全额付款劳务报酬的；如超出工资发放时间仍未付款薪水，少付款加班工资等；

(3)未依规为员工交纳社会保险金的(用人公司未交纳社会保险金或是交纳规范小于标准规定的，均为未依规为员工交纳社会保险金)；

(4)用人公司的管理制度违背相关法律法规的要求，危害劳动者权益的(如在管理制度中要求加班加点不付款加班工资，没经企业准许不可离职等要求)；

(5)用人公司以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的；

(6)用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；

(7)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的；

(8)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的别的情况。

4、用人公司依规裁人，需付款经济补偿金。依照《劳动合同法》第41条之要求，如属下列情况，用人公司能够 执行经济性裁员，但应依规向员工付款经济补偿金：

(1)按照破产法要求开展重组的；

(2)生产制造经菅产生比较严重因难的；

(3)公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；

(4)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行的。

5、工作终止合同时一般应付款经济补偿金，但如属下列情况，用人公司并不向员工付款经济补偿金：

(1)固定不动限期工作合同到期，用人公司允许续签且未保持或是提升 劳动合同书承诺标准但员工不同意续签的；

(2)员工逐渐享有基本上社会养老保险工资待遇；

(3)员工身亡或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪。但因被依规宣布破产或被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书因任务完成而停止劳动合同书的，用人公司应向员工付款经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

(五)除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的；

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的；

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第八十七条【违背消除或是停止劳动合同书的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

针对你明确提出的“什么情况用人公司付款员工经济补偿金及赔偿费”难题，劳资双方商议允许消除劳动合同书，用人公司执行非过错性解雇这些状况的，全是必须赔偿员工经济发展款的，用人公司一般是不容易积极明确提出来让你的，员工自身开展申请办理最好是。你能资询的刑事辩护律师。