社保里边包含必须保险类别，针对不一样的商业保险，用人公司与员工所必须担负的占比是不一样的，但全是为了更好地维护保养员工的合法权利，那麼假如员工领的是这一大城市的最低工资标准规范数，针对交纳社保也是如何的呢？下面就要大家一同来掌握最低工资标准规范交纳社保的计算方式。

　　个人社保缴纳是多少是依据本地上年职工平均工资开展测算的，且每一年都并不是一样的。

　　例如A地职工平均工资为2000零元，那麼社会养老保险缴纳额为20000*20%=4000上下/年,诊疗为20000*10%=2000上下/年。

　　此外也要求了最少档和高档次，最少档的缴纳不可小于社平员工月平均收入的60%，高档次为员工月平均收入的300%。 一般以最少档占多数。

　　企业方法缴纳社保，以基本工资做为缴纳数量。

　　1、医保：本人担负2%，企业担负8%；

　　2、社会养老保险：本人为8%，企业担负20%；

　　3、失业险：本人为1%，企业担负2%；

　　4、工伤险:本人无，单位1%；

　　5、生育险:本人无，单位1%；

　　6、个人公积金：个人10%,单位10%。

　　而工伤事故和生育险的花费均由企业担负。

　　社保缴纳数量是依据本地上一本年度社会发展平均收入为数量测算的。

　　员工缴费基数依照自己上本年度月平均收入核准;新开设企业的员工和用人公司增加的员工依照自己薪水当月的薪水核准.自己上本年度月平均收入或薪水当月的薪水小于上本年度全省员工月平均收入60%的,依照上本年度全省员工月平均收入的60%核准;超出上本年度全省员工月平均收入300%的,依照上本年度全省员工月平均收入的300%核准.社保企业缴费基数如何确定。

　　记入公司成本的职工薪酬数与本人职工薪酬是不一样的范围。

　　记入成本费的公司职工薪酬(含薪水,奖励金,补贴等)含社会保险基金(养老保险基金,离休股票基金,医保,失业保险费),公积金等,及为退休员工付款的治疗费和各类经费预算等福利经费预算,工会经费,员工教育费用。

　　本人职工薪酬一般为薪水、奖励金、补贴,减掉社会养老保险、失业险、个人公积金等本人交纳一部分为实发职工薪酬.这儿的本人职工薪酬是公司计算的基本。

　　企业代收代缴的员工本人担负保费是也纳入企业职工薪酬中。

　　根据对文章内容的阅读文章，坚信大伙儿针对最低工资标准规范交纳社保的计算方式及其有关专业知识一定有自身的了解，社保的交纳一般会有一个社保缴费数量，依据这一数量对个人社保开展交纳，可是针对领到最低工资标准的员工而言，交纳社保也是如何计算的，期待本文能对您有一定的协助。