针对员工而言薪水和福利工资待遇是更为关注的难题，虽然员工和用人公司全是公平的影响力，可是她们中间或是存有一定的归属于性的。为了更好地维护在我国员工的利益，在我国有专业的法律法规对员工的利益开展要求。那麼劳动法规定最低工资标准计算方式是如何的呢？很多人对这个问题都很关注，下面我就为您来解释这一疑虑。

　　最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范二种方式，月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非全日制日制学生就业员工。

　　最低工资标准规范一般不包括加班工资、独特办公环境标准下的补贴和法律规定福利工资待遇。

　　最低工资标准规范每一至三年调节一次。

　　比例法是现阶段我国各地区在明确最低工资标准计划方案时应用数最多的方式 。该方式 的实际测算全过程以下：

　　先依据本地域家计调研材料，明确本地域全部城区员工家中中一定占比的平均最少收益户为困难户，统计分析出困难户平均生活费用开支水准，做为员工自己的最少生活费用；随后乘于员工均值抚养指数，得到抚养人口数量所需生活费；再适度考虑到员工文化教育和训炼等花费，加总得到最少工资额。测算出月最低工资标准规范后，再考虑到员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、是社会经济发展水准等，开展必需的调整 ，得到最终的最低工资标准规范。其计算方法为：

　　最低工资标准规范=中低收入户的人均消费开支×平均抚养指数 调节要素a

　　在其中：调节要素a关键包含员工本人交纳社保费、公积金、员工平均收入水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、是社会经济发展水准等对最低工资标准规范的影响因素。

　　比如：根据调查统计，某地域最少收益组平均每月生活费用开支为297元，每一从业者抚养指数为1.91。

　　按比例法测算得到该地域月最低工资标准规范为：

　　月最低工资标准规范=297×1.91 a=567.27 a（元）

　　得到月最低工资标准规范后，则钟头最低工资标准规范=[（月最低工资标准规范÷20.92÷8）×(1 企业应交纳的基本上养老保险金、基本上医保费占比之和)]×（1 波动指数）。

　　《企业最低工资规定》第一7条要求：以下各类不当作最低工资标准的构成部分：

　　(1)日夜奋战薪水;

　　(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

　　(3)中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇。

　　而《最低工资规定》第六条明确提出，明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、是社会经济发展水准、学生就业情况等要素。由此，最低工资标准规范里考虑到了本人交纳的社会保险金这一要素的。

　　现阶段在我国针对劳务纠纷也设置了相对应的纠纷案件处理体制，假如您的利益遭受用人公司的损害时，能够 根据劳动仲裁或是是人民法院起诉来维护保养自身的利益。以上内容便是我给你梳理的有关劳动法规定最低工资标准计算方式的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。