在工作上，有一些用人公司为了更好地避免公司的商业机密被侵犯，一般会与员工签署竞业协议，而在法律法规之中，竞业协议赔偿金也是有限定的。因而，想来大伙儿想要知道有关竞业协议赔偿最低工资标准为是多少？下面由我详尽为您详细介绍！

　　依照《劳动合同法》要求，竟业赔偿金的规范由员工与用人公司商议明确，相关法律法规仍未要求竟业赔偿金的最少金额；如彼此未承诺赔偿金，员工又执行了竟业的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条要求，员工可规定按消除或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金。

　　1、用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　2、竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工能够 规定用人公司付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此承诺的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范付款早已执行一部分的经济补偿。

　　3、竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　1、信息保密责任是法定义务，而竟业责任则是承诺责任。员工的信息保密责任来源于员工对用人公司的忠实责任。忠实责任是根据诚实守信标准造成的合同书被告方所广泛担负的一项责任。在劳动合同书中，由于劳动合同书的人身安全特性，员工所担负的忠实责任的水平显而易见要超过一般的民商事合同书。员工只需变成用人公司的组员，就务必要维护保养用人公司的合法权利，担负信息保密责任。信息保密责任是法律规定的，即便 彼此被告方在劳动合同书中未承诺，员工也理应遵循。而竟业则务必由彼此签订合同承诺。员工在劳务关系停止后并不自然承担竟业的责任，除非是彼此有协议书承诺。

　　2、信息保密责任是免费的，而竟业责任则是有偿服务的。信息保密责任是法定义务，员工不可以由于执行信息保密责任而规定附加酬劳。用人公司即便 在劳务关系续存期内或是劳务关系停止后，沒有向员工付款附加的经济补偿金，员工也理应执行信息保密责任。员工的竟业责任包含了劳务关系续存期内和劳务关系停止后。用人公司理应在劳务关系停止后，理应向员工付款相对应的经济补偿金。

　　3、违背信息保密责任很有可能担负毁约与赔偿责任的竞合或被追责刑事处罚，而违背竟业责任数最多担负合同违约责任。员工违背信息保密责任很有可能要担负合同违约责任、赔偿责任及其侵害商业机密罪的方式义务。而因为竟业是承诺责任，员工单纯性违背竟业责任限定的，理应担负合同违约责任，向用人公司付款合同违约金。

　　4、员工是不是在职人员都应执行信息保密责任，而员工辞职后才须执行竟业责任。在劳务关系续存期内，员工有肯定的信息保密责任；在劳务关系停止后，有相对性的信息保密责任，即正常情况下员工能够 应用先前学过的专业知识或是所获的工作经验，可是理应兼具原用人公司的权益，一般会有一个限期的限定。只需商业机密在法律法规上还不被群众所悉知、未缺失其法律法规特性，员工不管在职人员是否都理应遵循信息保密的责任。因此只需员工所悉知相对应的商业机密合理存有，那麼员工就理应一直执行信息保密责任。而在劳务关系停止后，为了更好地更强的维护原用人公司的商业机密，原用人公司能够 与员工协议书以限定员工的学生就业管理权的方法来维护商业机密。

　　之上是我为您梳理的有关竞业协议赔偿最低工资标准为是多少的內容，由此可见，竞业协议赔偿最低工资标准，可规定按消除或是停止前十二个月平均收入的30%，按月付款经济补偿金。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。