做为一个员工，最不愿的便是加班加点，但是，工作便是为了更好地挣钱，加班加点有加班工资得话，或许很多人依然会想要加班加点的，由于，加班加点的员工最关注的莫过对加班工资的计算方式。想来大伙儿想要知道，有关最低工资标准规范中加班工资的计算方式？下面由我详尽为您详细介绍！

　　1、用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

　　3、测算加班费时，日工资按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班费计算方式为：

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300%

　　休息天加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

　　【留意】如今(2008年)国家法定假日有11天。日工资按均值每月上班时间20.8三天

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%

　　休息天加班费=加班费的测算数量÷20.83×200%

　　4、依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各三天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

　　沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

　　但必须留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害生效日测算。自然假如被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗拒或是有别的书面通知，仲裁时效中断。

　　从全新的法律条文看来，最高人民法院为催促用人公司规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院此前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。

　　依据要求，加班加点就是指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作。休息日企业分配加班加点的，应给与调休，不可以分配调休的，则依照日或钟头标准工资的200%付款加班费。

　　假如企业分配员工值勤，则值勤费的付款方法有别于加班费的测算。由于员工在值勤期内所从业的并不是是自身的做好本职工作，如一些企业国家法定假日由工作员临时性承担接电话、看家等。这类状况下，值勤费依照用人公司相对应的管理制度实行。

　　之上是我为您梳理的有关最低工资标准规范中加班工资的计算方式的內容，由此可见，在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。若有其他疑惑，热烈欢迎向公布资询。