假如一个员工的观念不对，那麼这一员工文凭再高，工作能力再强，也不太可能变成一个好员工。因为一个人的逻辑思维会决策一个人的行为，一个人的念头会决策一个人的作法。因此公司招聘员工最重要并不是看员工的文凭、年纪、工作经验、个子、相貌，只是看这个员工是不是有一个好的思想意识。

那麼，哪些的观念才算是好观念呢?看一个员工是不是好观念，最重要的一点便是看他是不是能立在公司的视角，老总视角独立思考。假如一个员工随处能为公司考虑，为老总考虑，那麼即便 这一员工仅有初中文凭，也一样能够 变成一个好员工。

特别是在这一物欲横流，大伙儿都是在急于求成追求完美自身的收益，有多少本人仍在为另一方考虑啊!假如每个人都注重本人的权益，而忽略精英团队或公司的权益，那麼这一公司还能发展趋势吗?

为何如今许多在校大学生不会受到公司热烈欢迎，并不是公司确实不必人，只是公司担心这些一进公司，都还没为公司立过一点儿贡献，就在跟公司老总谈权益，谈收益的人。尽管在校大学生读过许多书，有专业知识，有文化，可是这不可以足矣证实在校大学生就很有工作能力，能为公司造就销售业绩啊。老总在沒有见到你的考试成绩以前，为何让你那麼高的工资待遇呢?

一个人要发展，要取得成功就千万不要斤斤计较得与失，人生道路的取得成功取决于一生，而不取决于一时。为什么有人打工赚钱一辈子或是打工族，而有些人打工赚钱两年当上老总。实际上，危害一个人能不能自己当老板，重要关键点不取决于文凭的多少，不取决于上班时间的长度，而取决于这一员工是不是有老总的逻辑思维意识。一个员工看得是一个月的获得，一个主管看得是一年的获得，一个老总看得是一生的获得。一个人可以看有多远，决策了你可以造就是多少。越发斤斤计较眼下得与失的人越不容易发展，取得成功。人生道路的取得成功务必遵循由于基本定律。要想取得成功务必先沉积，要想排气务必先受委屈，要想仰头务必先低下头，要想左右务必先低头，要想要获得务必付出应有的代价，但是大部分人却不愿意那样做，自然也就与取得成功没缘。

尽管这种是最基本上的大道理，可是通常许多员工就沒有弄搞清楚。她们一到公司上班，并不是在惦记着怎样为企业创造财富，创造价值，只是惦记着我这个月薪水多少钱，多长时间放假了，几个方面下班了这些。假如一个员工以一个打工族的思维模式在应付账款工作中，那麼这一员工文凭再高，上班时间再长也不一定会有多少前途。由于老总不赏析打工族观念的员工，针对一个不关注公司权益，不操纵企业成本，不提升 公司经济效益，不担负企业社会责任，不关注公司市场前景的员工，那麼你是沒有升职机遇的。因此好员工务必有好观念，你需要用老总的思维模式从业你的工作中。